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任職職責(zé)
1）作為業(yè)務(wù)部門的合作伙伴，合理判斷業(yè)務(wù)部門需求，快速滿足業(yè)務(wù)人員擴(kuò)張的需求，補(bǔ)充招聘所需人才；
2）依據(jù)公司用工政策，優(yōu)化區(qū)域靈活用工方案，幫助業(yè)務(wù)部門提升效率；
3）制定和執(zhí)行區(qū)域人才規(guī)劃，幫助業(yè)務(wù)部門搭建健康的人才梯隊；
4）深入了解業(yè)務(wù)，監(jiān)督、管控區(qū)域的人力成本，從而實(shí)現(xiàn)人力成本的優(yōu)化；
5）主動識別業(yè)務(wù)需求，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施。
崗位要求
1）本科及以上學(xué)歷，具備1年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)或大型倉儲、物流行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2）2年以上大中型企業(yè)全盤人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，對招聘、培訓(xùn)、風(fēng)險事件處理等有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
3）較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，出色的多任務(wù)解決能力，主動性強(qiáng)，有較強(qiáng)的主人翁意識；