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崗位職責(zé)：
1、建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)組織起草，修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、負(fù)責(zé)招聘，培訓(xùn)，薪酬績效，員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
5、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核，激勵；
6、部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任職要求：
1、人力資源，管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，40歲以下；
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，200人以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗；
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗；
4、對人力資源各個職能模塊均有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪籌制度、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
6、具有戰(zhàn)略策劃思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊；
7、具有解決勞動爭議及復(fù)雜問題的能力，很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
8、具有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，有責(zé)任心、事業(yè)心強。