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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)招聘工作，優(yōu)化招聘流程以提升招聘效率與人才質(zhì)量，降低核心崗位空缺率。
2. 負(fù)責(zé)績(jī)效管理工作，組織相關(guān)部門開(kāi)展績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、過(guò)程跟蹤、績(jī)效評(píng)估及結(jié)果應(yīng)用（如薪酬掛鉤、晉升參考），解決績(jī)效實(shí)施中的爭(zhēng)議問(wèn)題，推動(dòng)績(jī)效體系迭代升級(jí)。
3.負(fù)責(zé)員工關(guān)系工作：處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等全周期手續(xù)，主動(dòng)預(yù)防并妥善處理勞動(dòng)糾紛、員工投訴，組織員工關(guān)懷活動(dòng)（如團(tuán)建、員工訪談），提升員工歸屬感與留存率。
4. 數(shù)據(jù)支持與團(tuán)隊(duì)協(xié)作：定期統(tǒng)計(jì)招聘、績(jī)效、員工關(guān)系相關(guān)數(shù)據(jù)（如招聘到崗率、績(jī)效達(dá)成率、員工離職率），輸出分析報(bào)告，協(xié)調(diào)跨部門對(duì)接人力資源需求，確保部門高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
任職資格：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.3-5年企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年以上招聘、績(jī)效管理、員工關(guān)系模塊主導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，具備獨(dú)立搭建或優(yōu)化績(jī)效體系、處理復(fù)雜勞動(dòng)糾紛的案例經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)高強(qiáng)度工作節(jié)奏（如招聘旺季、績(jī)效周期），面對(duì)突發(fā)人事問(wèn)題能冷靜處理；
4.具備較強(qiáng)的變革適應(yīng)力，能積極擁抱公司組織架構(gòu)調(diào)整、人力資源制度更新等變化，具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
公司福利：
入職社保，管三餐，帶薪年休假，生日福利，免費(fèi)停車。