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工作描述： 1、人力規(guī)劃：負責制定協(xié)會的崗位編制，協(xié)助各部門有效開發(fā)和利用人力，滿足協(xié)會發(fā)展需要；
2、人員招聘：負責協(xié)會的人員招新，了解人力需求，廣泛掌握人員信息，多渠道發(fā)布招聘信息，配合各部門甄選目標人員；
3、人事變動：協(xié)助主管完成公司全體員工的人事變動，如入職、升職，調動，離職等相關工作；
4、員工培訓：負責新員工入職培訓，組織公司員工參加相關專業(yè)技能考試及培訓；
5、學習交流：團隊協(xié)作組織多場會議學習，促進員工之間的學習交流與提升，梳理會議內容并撰寫會議記錄熟練運用公司數(shù)據(jù)；
6、行政管理：協(xié)助參與公司營業(yè)執(zhí)照等相關證件年審，并確保相關信息的變更；負責各類行政費用核對與結算費用報銷工作；
7、資料管理：協(xié)助主管對公司各類文件資料進行簽收，整理并分類歸檔。如公司內部管理制度，業(yè)務流程、會議紀要、對外聯(lián)系函件、考勤資料、獎懲資料、人事異動資料、勞動合同等；
8、社保薪酬：負責績效考核、考勤統(tǒng)計、與社保代理公司銜接每月數(shù)據(jù)；
9、制度實施：負責起草，修改，完善、公布公司各項人力資源相關制度，并監(jiān)督推行實施，根據(jù)員工反饋做會議匯報。