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按照各薪酬制度完成薪酬工資取數(shù)和核算工作；
發(fā)送績(jī)效結(jié)果至分公司/各部門，并針對(duì)異議進(jìn)行復(fù)核和解答；
完善績(jī)效薪酬核算SOP，標(biāo)準(zhǔn)化檢核方法；
個(gè)稅申報(bào)、員工個(gè)稅專項(xiàng)抵扣信息收集；
與外部供應(yīng)商對(duì)接；
發(fā)送工資條，并解答工資發(fā)放疑惑。
參與年度人力成本預(yù)算編制；
參與年度調(diào)薪工作；
發(fā)送薪酬調(diào)整通知郵件至相關(guān)員工。
負(fù)責(zé)人力成本、人力效能等指標(biāo)收集與分析，輸出人力成本分析報(bào)告；
檢視績(jī)效制度對(duì)業(yè)務(wù)的驅(qū)動(dòng)力，完成各崗位績(jī)效部分?jǐn)?shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作；
負(fù)責(zé)每月人力成本相關(guān)報(bào)表編制。
協(xié)助績(jī)效考核體系搭建，更新績(jī)效制度，制定考核指標(biāo)，測(cè)算指標(biāo)合理性；
協(xié)助年度/月度績(jī)效評(píng)估工作；
追蹤月度績(jī)效考核實(shí)施情況；
負(fù)責(zé)績(jī)效責(zé)任書編制；
協(xié)助年度/月度績(jī)效評(píng)估、考核結(jié)果匯總統(tǒng)計(jì)。