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職位描述： 1. 根據(jù)公司發(fā)展需求和人力資源規(guī)劃負(fù)責(zé)簡歷篩選、執(zhí)行人力資源面試及面試流程安排； 2. 負(fù)責(zé)招聘渠道拓展與維護； 3. 候選人簡歷的篩選、挖掘，面試預(yù)約及面試過程的組織、實施，整理、記錄、跟蹤面試結(jié)果； 4. 跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫； 5. 組織公司新員工入職培訓(xùn)； 6. 組織實施各培訓(xùn)計劃，監(jiān)控培訓(xùn)過程，評估培訓(xùn)效果，組織培訓(xùn)考核； 7.招聘占工作的60%，需有一定的抗壓能力； 8. 協(xié)助完成領(lǐng)導(dǎo)交代其他事務(wù)等。