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任職要求：
1. 年齡不超過38周歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 具備3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理六大模塊基礎(chǔ)理論，尤其在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等領(lǐng)域有扎實(shí)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
3. 熟練運(yùn)用Office辦公軟件（Word、Excel、PPT等）；
4. 擁有良好的溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，責(zé)任心強(qiáng)，做事細(xì)致耐心，能嚴(yán)格保守公司機(jī)密，具備風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判意識(shí)及問題解決能力；
5. 對(duì)于特別優(yōu)秀或公司特殊需求的人才，可適當(dāng)放寬任職條件。
崗位職責(zé)：
1. 招聘與配置：協(xié)助制定招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，組織面試，辦理員工入職、離職等手續(xù)；
2. 培訓(xùn)與開發(fā)：協(xié)助組織員工培訓(xùn)，收集培訓(xùn)需求，規(guī)劃培訓(xùn)課程，評(píng)估培訓(xùn)效果；
3. 績(jī)效管理：協(xié)助制定績(jī)效管理制度，組織績(jī)效評(píng)估工作，統(tǒng)計(jì)績(jī)效數(shù)據(jù)，反饋績(jī)效結(jié)果；
4. 薪酬福利管理：參與薪酬核算，辦理社保、公積金等福利手續(xù)，解答員工關(guān)于薪酬福利的疑問；
5. 員工關(guān)系管理：維護(hù)良好員工關(guān)系，處理員工投訴及勞動(dòng)糾紛，組織員工活動(dòng)以增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力；
6. 人事檔案管理：負(fù)責(zé)干部人事檔案的建立、維護(hù)與整理工作；
7. 人才管理：參與人才引進(jìn)、后備人才選拔任用及干部考核等相關(guān)工作。