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核心職責：
1.依據(jù)公司戰(zhàn)略，統(tǒng)籌綜合管理規(guī)劃，完善與新疆自治區(qū)相適應(yīng)的人力資源、行政后勤、安全環(huán)保等制度體系；統(tǒng)籌公司行政后勤工作（辦公基建、證照、車輛、檔案、辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)管理等），保障日常運營高效有序；組織會議及編寫會議紀要，并對會議決定事項進行催辦、查辦和落實等。
2.全面負責公司人力資源事務(wù)和團隊領(lǐng)導，包含但不限于全套人力資源工作（從招聘入職到離職的全部工作），規(guī)劃、計劃、完善與新疆自治區(qū)相適應(yīng)的公司薪酬體系管理制度及績效管理體系并組織實施；統(tǒng)籌招聘、培訓工作并確保招聘、培訓效果；推動企業(yè)文化建設(shè)，組織員工活動，提升團隊凝聚力與歸屬感；統(tǒng)籌公司信息化系統(tǒng)（OA系統(tǒng)）的維護與升級；完善員工檔案并確保員工信息準確等。
資質(zhì)要求：
1.執(zhí)行力強，具備戰(zhàn)略思維，能快速響應(yīng)生產(chǎn)運營中的綜合管理需求。
2.在行政、人資、保密及后勤綜合事務(wù)等方面經(jīng)驗豐富，學習能力強，且能適應(yīng)短期出差（全國各地）。
3.文筆好，對公司行文、制度編制等非常熟悉，且能獨立行文。
4.本科及以上學歷，企業(yè)管理、工商管理、行政管理或人力資源等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，3年以上同崗位經(jīng)驗，具人力資源管理師資格證。
5.具有較強的人際交往能力和團隊合作精神，具備良好的溝通能力。
6.熟練掌握勞動法、勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)，具有較強的法律意識和風險意識。
7.具有數(shù)據(jù)分析和處理能力，能夠熟練使用辦公軟件進行數(shù)據(jù)處理。
8.具有積極的工作態(tài)度，對人力資源管理領(lǐng)域有濃厚的興趣。
9.年齡35歲之內(nèi)，男女不限。