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1)剛?cè)胨?000底薪+15%-70%提成，轉(zhuǎn)正后4500底薪+提成30%-70%
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2、通訊補助：公司為每一位精英配置1部工作手機
3、公開透明的晉升平臺：置業(yè)顧問—門店經(jīng)理—區(qū)域經(jīng)理—銷售總監(jiān)，公開、透明的晉升發(fā)展空間，管理層都是從內(nèi)部選拔（不外招管理人員）。
4、強大的培訓(xùn)體系：系統(tǒng)的員工終生培訓(xùn)計劃， 專業(yè)的培訓(xùn)課程，生動有趣的培訓(xùn)模式，集體培訓(xùn)與一對一傳授相結(jié)合，讓新伙伴迅速成長，持續(xù)提升個人綜合素養(yǎng)，充分展現(xiàn)自我價值和人生夢想?。◣脚嘤?xùn)，不收取任何費）
5、考核激勵：完善的績效考核體系，績優(yōu)同仁可獲績效獎金，并享有國內(nèi)外免費暢游機會等，激勵多多；