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崗位職責：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃建立并實施人力資源方針及行動計劃；
2、完善、監(jiān)督公司績效考核管理體系，建立考核績效工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析；
3、負責薪資的核算、分析、匯總、發(fā)放以及個稅申報匯繳；
4、根據(jù)需要提供各類統(tǒng)計數(shù)據(jù)及分析報表；
5、負責新員工入職培訓，健全培訓體系，收集各部門培訓需求、編制培訓計劃并落實；
6、推動公司企業(yè)文化的落地與傳播，策劃并組織員工活動；
7、統(tǒng)籌管理招聘、行政后勤及公司安全管理工作；
8、完成上級領導安排的其他工作。
任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源、行政管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、三年以上相關崗位工作經(jīng)驗；
3、性格外向，抗壓能力、溝通及協(xié)調(diào)能力較強。