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崗位職責
1、負責公司公司制度的完善整理推進等工作，懂得社保實操薪酬及激勵；
2、負責公司及人事部門的日常人事管理工作；
3、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；
4、負責公司的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調配和管理;
5、負責管-理-員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續(xù);
6、協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核;
7、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設，組織開展有關各項活動;
任職要求：
1、學歷背景:
?？萍耙陨蠈W歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先；
2、知識結構及專業(yè)培訓:
掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實務，具有勞動、安全及員工保護等管理知識結構，或受過相關專業(yè)培訓者優(yōu)先；
3、工作經驗:
具有1-3年以上工作經驗，必須有銷售類型企業(yè)經驗；1年以上人事管理工作經驗或者擔任過1年以上人事主管者優(yōu)先。有大健康行業(yè)經驗優(yōu)先考慮