一)入、離職及員工保障
1、入、離
(1)負(fù)責(zé)及時、合規(guī)、準(zhǔn)確的辦理入職、異動、離職等手續(xù),。
(2)負(fù)責(zé)修訂、簽訂、變更、續(xù)簽、解除勞動合同,保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等文件。
(4)負(fù)責(zé)按月匯總?cè)肆Y源相關(guān)數(shù)據(jù)并分析結(jié)果,出具離職分析報告。
2、員工保障
(1)負(fù)責(zé)按月申報社保、公積金的增減員、按年進(jìn)行基數(shù)調(diào)整及按需申報工傷意外、生育津貼、醫(yī)療費(fèi)用、退休手續(xù)的辦理。
(2)負(fù)責(zé)按年度向公司申報體檢方案。
(3)負(fù)責(zé)按需申報意外險理賠。
3、員工檔案
(1)負(fù)責(zé)完成公司員工檔案歸集,無遺漏。
(2)確保OA系統(tǒng)中與人事相關(guān)的信息模塊,正常運(yùn)行。
(3)負(fù)責(zé)完成《員工花名冊》臺賬更新,做到及時、完整、真實、準(zhǔn)確。
4、制度
(1)負(fù)責(zé)員工入離職管理制度及帶薪假及福利管理制度、流程的建設(shè)草擬、執(zhí)行和完善及落地實施。
(二)考勤及薪酬績效
1、考勤
(1)負(fù)責(zé)編寫考勤制度、流程及工作指引,負(fù)責(zé)完成考勤系統(tǒng)的設(shè)置與維護(hù)。完成月度考勤抽查,出具抽查報告
(2)負(fù)責(zé)按月匯總?cè)究记?br>2、協(xié)助薪酬績效
(1)完成月度/季度/年度績效考核匯總表的統(tǒng)計。
(2)完成加班、補(bǔ)助明細(xì)的統(tǒng)計及核對。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上員工關(guān)系模塊相關(guān)工作經(jīng)驗,生產(chǎn)制造業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
3、熟悉勞動法律法規(guī),了解模塊相關(guān)的國家各項人力資源相關(guān)政策、法規(guī)、制度;
4、一定的模塊實操能力,具有一定溝通能力、書面和語言表達(dá)能力。