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崗位職責： 1、渠道執(zhí)行策略制定及追蹤 ：根據(jù)全年營銷日歷和區(qū)域產(chǎn)品策略，洞察堂飲及家庭消費渠道的特點，制定執(zhí)行計劃并做好系統(tǒng)性追蹤，做好銷售培訓及追蹤工具的優(yōu)化，化繁為簡，助力銷量增長；2、資產(chǎn)管理與資源分配：規(guī)劃全年預算，結(jié)合市場情況、配合生意節(jié)奏合理分解資源，多平臺的物資管理與協(xié)調(diào)運營，達成高追蹤率目標，提升資源利用率；3、渠道項目打造：根據(jù)指引落地不同品牌的渠道項目，并能打造有創(chuàng)意、高質(zhì)量的標桿項目，通過門店銷量分析，不斷優(yōu)化渠道項目 4、數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化：監(jiān)控渠道銷售數(shù)據(jù)、ROI及市場份額，定期輸出分析報告；通過數(shù)據(jù)診斷渠道問題，制定改進策略
任職要求： 1、本科及以上學歷，至少3年渠道營銷相關(guān)經(jīng)驗，有酒水飲料行業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先； 2、數(shù)據(jù)分析能力強，擅長輸出執(zhí)行報告/分析報告，具備資源整合能力；3、能獨立領(lǐng)導和按計劃推進創(chuàng)新項目 4、目標導向，高效務實，優(yōu)秀的跨部門協(xié)作與團隊溝通能力。
【平等雇傭原則】
百威中國堅持平等就業(yè)和不歧視原則，致力于工作場所的多樣性。我們采取一切措施提倡多元化，消除歧視、偏見，騷擾，重視和尊重員工、股東和消費者的差異。具體而言，我們確保所有申請人、員工、供應商、承包商、客戶或顧客享有均等機會，而不受種族、膚色、國籍、性別、性取向、性別認同或表達、宗教、年齡、婚姻狀況、懷孕狀況、殘疾或軍人/退伍軍人身份特征的不同而有所歧視，并免于騷擾。