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工作職責(zé)：
1、保證銷量和利潤指標(biāo)達(dá)成：
清晰地了解潛在市場和主要競爭對手的信息；
協(xié)助銷售總監(jiān)完成年度銷售計劃，制定銷售策略以達(dá)成銷售目標(biāo)。
2、銷售以及商務(wù)投入管理：
根據(jù)售點、客戶和經(jīng)銷商制定銷售費用投入使用的商業(yè)計劃；
依據(jù)銷售手冊的指引進(jìn)行工作，針對市場活動或合同與關(guān)鍵售點客戶進(jìn)行談判；
3、 銷售團(tuán)隊管理：
負(fù)責(zé)銷售團(tuán)隊人員的賦能，監(jiān)督日常工作的執(zhí)行，提升團(tuán)隊銷售；
4、經(jīng)銷商管理：
協(xié)助銷售總監(jiān)建立區(qū)域內(nèi)的經(jīng)銷商網(wǎng)絡(luò)合作關(guān)系
與經(jīng)銷商就庫存，市場投入，經(jīng)銷商人員和倉庫,車輛和其他與啤酒銷售支持工作進(jìn)行協(xié)商談判
5、其他：
支持銷售總監(jiān)月度銷售績效回顧，回顧銷售報告并對特別的情況提供反饋；
相關(guān)銷售項目執(zhí)行與反饋；
崗位要求：
1、 本科學(xué)歷，熱愛銷售，具備2年以上銷售團(tuán)隊管理經(jīng)驗，擁有5年以上快消品相關(guān)行業(yè)銷售工作經(jīng)驗；
2、 具有一定的團(tuán)隊管理能力；
3、 良好的溝通，談判及人際交往能力；
4、 熟悉市場、客戶及渠道信息。
【平等雇傭原則】
百威中國堅持平等就業(yè)和不歧視原則，致力于工作場所的多樣性。我們采取一切措施提倡多元化，消除歧視、偏見，騷擾，重視和尊重員工、股東和消費者的差異。具體而言，我們確保所有申請人、員工、供應(yīng)商、承包商、客戶或顧客享有均等機(jī)會，而不受種族、膚色、國籍、性別、性取向、性別認(rèn)同或表達(dá)、宗教、年齡、婚姻狀況、懷孕狀況、殘疾或軍人/退伍軍人身份特征的不同而有所歧視，并免于騷擾。