工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)人員招聘與配置,包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試等。
2、辦理員工入職、離職、員工調(diào)動(dòng)(轉(zhuǎn)崗)、更新和維護(hù)員工檔案的綜合辦理; 3、負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)的申報(bào)繳納工作,為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)事宜;
4、協(xié)助制定與執(zhí)行員工培訓(xùn)計(jì)劃,跟蹤培訓(xùn)效果;
5、參與績(jī)效評(píng)估與考核,收集績(jī)效數(shù)據(jù);
6、負(fù)責(zé)核算員工薪酬福利,確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤;
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,具備3年以上人事工作經(jīng)驗(yàn),人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先; 2、熟悉人力資源管理六大模塊的流程與操作;
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)合作精神;
4、有責(zé)任心,工作細(xì)致認(rèn)真。