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（一）崗位職責
1. 配合部門負責人管理人力資源系統(tǒng)工作。
2. 負責監(jiān)督和檢查公司各項規(guī)章制度、管理體系的有效實施，擅長處理六大模塊所有工作，不斷優(yōu)化和改進招聘、薪酬、福利、績效考核、培訓、激勵與約束機制等相關管理制度和體系。
3. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，負責公司各管理系統(tǒng)組織架構的建設和崗位的設置、開發(fā)、優(yōu)化，并確保有力的人力資源支持，建立健全公司人才梯隊。
4. 負責組織和審核對公司人事的招聘、任命考核、調配、解聘、崗位晉級及薪酬評定。
5. 負責定期組織對公司員工進行崗位測評，對測評結果進行綜合評價，有針對性地做出培訓計劃并組織實施。
6. 負責員工社保、公積金、勞動合同的日常管理工作。
7. 負責協(xié)調公司各部門之間的關系，努力提升各級管理人員的基本素質和綜合能力，打造優(yōu)良團隊。
8. 負責企業(yè)文化及團隊建設，定期或不定期組織內部團隊及外部聯(lián)誼活動，以增強團隊凝聚力和公司影響力。
（二）任職資格
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、勞動關系等相關專業(yè)；
2. 具備10年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗，5年及以上國企人力資源管理工作經(jīng)驗；
3. 熟練掌握勞資、社保工作流程，熟悉《勞動法》和相關地方性法規(guī)；
4. 有一定的勞資糾紛處理經(jīng)驗，熟悉相關政府部門的辦事流程；
5. 有較強的溝通協(xié)調能力和語言表達能力，性格穩(wěn)重，責任心強。