崗位職責(zé):
1.根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展要求,承接業(yè)務(wù)對人才結(jié)構(gòu)的核心目標(biāo),打造高質(zhì)量的人才梯隊;
2.主導(dǎo)及推動公司關(guān)鍵崗位人才的勝任力模型建設(shè)、人才梯隊建設(shè),制定繼任計劃和干部調(diào)配方案等重點人才項目;
3.設(shè)計和落實干部領(lǐng)導(dǎo)力提升計劃,推動后備干部的培養(yǎng)體系運營和落實,包括干部盤點、任免、評估、培養(yǎng)等環(huán)節(jié)的有效執(zhí)行;
4.監(jiān)督培訓(xùn)計劃實施及培訓(xùn)效果達(dá)成。
任職要求:
1.本科或以上學(xué)歷,英文可作為工作語言;
2.10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗工作經(jīng)驗,其中至少8年培訓(xùn)發(fā)展相關(guān)經(jīng)驗專業(yè)經(jīng)驗;
3.熟悉各類人才發(fā)展與培訓(xùn)專業(yè)方法與工具模型,并能結(jié)合實際落地項目經(jīng)驗管理經(jīng)驗有較強管理經(jīng)驗。