一、崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司海外區(qū)域的人才招聘工作,在前期熟悉流程后,后期能夠獨(dú)立全流程完成海外人員招聘的對(duì)接溝通;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要,參與制定年度海外招聘規(guī)劃和海外校招等項(xiàng)目執(zhí)行配合;
3、負(fù)責(zé)海外招聘數(shù)據(jù)分析和提報(bào),及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題,從人資角度給予業(yè)務(wù)有效建議,包括但不限于:招聘進(jìn)度更新、人選臺(tái)賬整理與優(yōu)化,面試SOP優(yōu)化,面試官題庫(kù)積累以及海外人才與業(yè)務(wù)市場(chǎng)洞察;
4、國(guó)際化招聘渠道的開拓與運(yùn)營(yíng),能夠綜合利用各種招聘渠道快速滿足公司人才需求;
5、協(xié)助招聘體系及相關(guān)工作流程的搭建和優(yōu)化,關(guān)注成效分析及拓展。
二、任職要求
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源等相關(guān)專業(yè),具備1-2年機(jī)械行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn),1年以上外資/獵頭/海外招聘經(jīng)歷;
2、能處理中英文招聘平臺(tái)的渠道交互,熟悉招聘流程,熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段;
3、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力,自我驅(qū)動(dòng)力和抗壓性強(qiáng);
4、有招聘過海外崗位(外籍)的招聘經(jīng)驗(yàn)或有海外學(xué)習(xí)或生活經(jīng)歷優(yōu)先。
5、中英文精通,有跨文化工作學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn),語言可日常無障礙切換;