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汽車電子硬件總監(jiān)

2-4萬
  • 上海閔行區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

雇員點評標(biāo)簽

  • 免費班車
  • 同事很nice
  • 團隊執(zhí)行強

職位描述

嵌入式硬件開發(fā)電路設(shè)計EMC設(shè)計PCB設(shè)計Layout設(shè)計ARM開發(fā)FPGA開發(fā)汽車研發(fā)/制造汽車零部件
一、崗位職責(zé)?
（一）戰(zhàn)略規(guī)劃與技術(shù)引領(lǐng)?
  1. 依據(jù)汽車電子行業(yè)發(fā)展趨勢、公司戰(zhàn)略目標(biāo)及市場需求，主導(dǎo)制定公司汽車電子硬件中長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，明確技術(shù)研發(fā)方向，確保公司在硬件技術(shù)領(lǐng)域的競爭力與前瞻性。?
2.密切關(guān)注行業(yè)前沿技術(shù)動態(tài)，如新型芯片技術(shù)、智能傳感器技術(shù)、先進電源管理技術(shù)等，結(jié)合公司業(yè)務(wù)實際，評估新技術(shù)應(yīng)用可行性，推動技術(shù)創(chuàng)新與技術(shù)升級，為公司產(chǎn)品迭代提供技術(shù)支撐。?
（二）項目管理與執(zhí)行?
  1. 全面負責(zé)汽車電子硬件產(chǎn)品項目的管理工作，從項目立項、需求分析、方案設(shè)計、開發(fā)實施到測試驗證、量產(chǎn)交付的全生命周期管理，確保項目按時、按質(zhì)、按量完成，達成項目目標(biāo)。?
    2.制定項目計劃，合理分配項目資源，明確項目關(guān)鍵節(jié)點與里程碑，跟蹤項目進度，及時發(fā)現(xiàn)并解決項目推進過程中的問題與風(fēng)險，定期向公司管理層匯報項目進展情況。?
    3.協(xié)調(diào)跨部門合作，與軟件團隊、結(jié)構(gòu)設(shè)計團隊、測試團隊、供應(yīng)鏈團隊等密切溝通協(xié)作，確保硬件產(chǎn)品與其他系統(tǒng)的兼容性與協(xié)同性，共同推進產(chǎn)品開發(fā)與項目實施.
（三）團隊組建與管理?
  1. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定硬件團隊人員招聘計劃，負責(zé)硬件開發(fā)、測試、工藝等相關(guān)崗位人員的招聘與選拔工作，組建高素質(zhì)、高執(zhí)行力的硬件團隊。?
    2.建立健全團隊內(nèi)部管理制度與工作流程，明確團隊成員職責(zé)分工，合理安排工作任務(wù)，充分發(fā)揮團隊成員的專業(yè)優(yōu)勢，提升團隊整體工作效率與質(zhì)量。
    3.關(guān)注團隊成員的職業(yè)發(fā)展，制定個性化的培訓(xùn)計劃與培養(yǎng)方案，組織內(nèi)部技術(shù)培訓(xùn)與交流活動，提升團隊成員的專業(yè)技能與業(yè)務(wù)水平，打造學(xué)習(xí)型團隊。?
    4.定期對團隊成員進行績效考核與評估，建立有效的激勵機制，充分調(diào)動團隊成員的工作積極性與創(chuàng)造性，增強團隊凝聚力與穩(wěn)定性。?
（四）技術(shù)研發(fā)與創(chuàng)新?
  1. 主導(dǎo)汽車電子硬件產(chǎn)品的總體方案設(shè)計，確定硬件架構(gòu)、選型關(guān)鍵器件，進行原理圖設(shè)計、PCB 設(shè)計、Layout 設(shè)計等工作，確保硬件設(shè)計滿足產(chǎn)品功能、性能、可靠性、成本等多方面要求。?
    2.帶領(lǐng)團隊攻克硬件開發(fā)過程中的關(guān)鍵技術(shù)難題，如高速信號傳輸、電磁兼容設(shè)計、低功耗設(shè)計、熱管理設(shè)計等，提升硬件產(chǎn)品的技術(shù)含量與品質(zhì)。?
    3.推動硬件技術(shù)平臺化建設(shè)，建立通用硬件模塊與技術(shù)規(guī)范，提高硬件開發(fā)效率，降低開發(fā)成本，縮短產(chǎn)品開發(fā)周期。?
    4.鼓勵團隊成員開展技術(shù)創(chuàng)新活動，支持新技術(shù)、新工藝、新方法的研究與應(yīng)用，積極參與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定與技術(shù)交流活動，提升公司在汽車電子硬件領(lǐng)域的技術(shù)影響力。?
（五）質(zhì)量管控與成本控制?
  1. 建立完善的硬件質(zhì)量管控體系，制定硬件質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)與檢驗規(guī)范，從原材料采購、零部件加工、產(chǎn)品組裝、測試驗證到售后服務(wù)的全流程質(zhì)量管控，確保硬件產(chǎn)品質(zhì)量符合相關(guān)法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及客戶要求。?
    2.負責(zé)硬件產(chǎn)品質(zhì)量問題的分析與解決，組織跨部門團隊開展質(zhì)量改進活動，制定并實施糾正與預(yù)防措施，持續(xù)提升硬件產(chǎn)品質(zhì)量。?
    3.在硬件設(shè)計與開發(fā)過程中，貫徹成本控制理念，優(yōu)化硬件設(shè)計方案，合理選型器件，降低硬件成本，同時通過與供應(yīng)鏈團隊合作，優(yōu)化采購渠道，降低采購成本，實現(xiàn)硬件產(chǎn)品的高性價比。?
（六）供應(yīng)商管理與合作?
  1. 參與汽車電子硬件相關(guān)供應(yīng)商的評估、選擇與管理工作，建立供應(yīng)商資源庫，與優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系，確保原材料、零部件的穩(wěn)定供應(yīng)與質(zhì)量可靠。?
    2.與供應(yīng)商密切溝通協(xié)作，共同開展技術(shù)研發(fā)與產(chǎn)品優(yōu)化工作，推動供應(yīng)商技術(shù)升級與產(chǎn)品創(chuàng)新，提升供應(yīng)商的服務(wù)水平與響應(yīng)速度。?
    3.負責(zé)供應(yīng)商供貨質(zhì)量的監(jiān)督與考核，定期對供應(yīng)商進行現(xiàn)場審核與評估，及時處理供應(yīng)商供貨過程中的質(zhì)量問題與糾紛，保障公司生產(chǎn)運營的順利進行。?
二、任職要求?
（一）教育背景?
  1. 本科及以上學(xué)歷，電子信息工程、通信工程、自動化、計算機科學(xué)與技術(shù)等相關(guān)專業(yè)。?
    2.具有海外留學(xué)背景或知名高校畢業(yè)者優(yōu)先考慮。?
（二）工作經(jīng)驗?
  1. 具有 10 年以上汽車電子硬件研發(fā)工作經(jīng)驗，其中至少 5 年以上團隊管理經(jīng)驗。?
    2.熟悉汽車電子行業(yè)的發(fā)展動態(tài)與技術(shù)趨勢，有豐富的汽車電子產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗，主導(dǎo)過至少 3 款以上汽車電子硬件產(chǎn)品的全生命周期開發(fā)，并實現(xiàn)量產(chǎn)。?
    3.有在知名汽車零部件供應(yīng)商（Tier1）或整車廠工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。?
（三）專業(yè)技能?
  1. 精通汽車電子硬件設(shè)計與開發(fā)流程，熟練掌握電路設(shè)計、PCB 設(shè)計、硬件調(diào)試、測試驗證等相關(guān)技術(shù)，能夠獨立完成硬件產(chǎn)品的總體方案設(shè)計與詳細設(shè)計。?
    2.熟悉各類汽車電子芯片（如 MCU、MPU、FPGA 等）、傳感器（如壓力傳感器、溫度傳感器、加速度傳感器等）、執(zhí)行器（如電機、電磁閥等）的選型與應(yīng)用，具備硬件電路的故障診斷與分析能力。?
    3.掌握電磁兼容（EMC）設(shè)計與測試方法，熟悉相關(guān)法規(guī)與標(biāo)準(zhǔn)（如 ISO 11452、GB/T 17619 等），能夠有效解決硬件產(chǎn)品的 EMC 問題。?
    4.了解汽車電子硬件的可靠性設(shè)計與測試方法，熟悉相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)（如 MIL - STD - 810、GB/T 2423 等），能夠確保硬件產(chǎn)品在復(fù)雜環(huán)境下的可靠運行。
    5.熟練使用相關(guān)設(shè)計工具，如 Cadence、Altium Designer、PADS 等電路設(shè)計軟件，以及示波器、邏輯分析儀、信號發(fā)生器等測試儀器。?
（四）項目管理能力?
  1. 熟悉項目管理方法與工具，如項目管理軟件（如 Jira、Trello 等）、質(zhì)量管理工具（如 FMEA、8D 報告等），能夠有效地進行項目計劃制定、進度跟蹤、資源分配、風(fēng)險管理等工作。?
    2.具備良好的項目組織與協(xié)調(diào)能力，能夠協(xié)調(diào)跨部門團隊，推動項目順利實施，確保項目目標(biāo)的達成。?
    3.具有較強的問題解決能力與決策能力，能夠在項目實施過程中及時發(fā)現(xiàn)并解決問題，做出正確的決策。?
（五）團隊管理能力?
  1. 具有豐富的團隊管理經(jīng)驗，能夠建立高效的團隊，合理分配工作任務(wù)，充分發(fā)揮團隊成員的優(yōu)勢，提升團隊整體績效。?
    2.具備良好的溝通能力與領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠與團隊成員、上級領(lǐng)導(dǎo)、跨部門同事進行有效的溝通與協(xié)作，激勵團隊成員積極工作，實現(xiàn)團隊目標(biāo)。?
    3.熟悉團隊建設(shè)與人才培養(yǎng)方法，能夠制定合理的培訓(xùn)計劃與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提升團隊成員的專業(yè)技能與綜合素質(zhì)，為團隊的持續(xù)發(fā)展提供人才支持。?
（六）其他能力與素質(zhì)?
  1. 具有較強的學(xué)習(xí)能力與創(chuàng)新意識，能夠快速掌握新知識、新技術(shù)，不斷推動技術(shù)創(chuàng)新與產(chǎn)品升級。?
    2.具備良好的責(zé)任心與敬業(yè)精神，工作認真負責(zé)，注重細節(jié)，能夠承受較大的工作壓力。?
    3.具有良好的職業(yè)道德與操守，保守公司商業(yè)機密，維護公司利益。?
    4.具備優(yōu)秀的英語讀寫能力，能夠閱讀英文技術(shù)文檔，與國際團隊進行交流與合作。

工作地點

上海閔行區(qū)正榮中心北區(qū)-8號樓

職位發(fā)布者

高女士/HRBP

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公司Logo長春捷翼汽車科技股份有限公司公司標(biāo)簽
長春捷翼汽車零部件有限公司坐落于長春市高新區(qū)順達路957號，主要生產(chǎn)汽車線束，高壓線束，新能源充電產(chǎn)品，高壓產(chǎn)品，電子電器保護裝置，功能性內(nèi)飾產(chǎn)品。是高新技術(shù)型企業(yè)，擁有核心技術(shù)數(shù)十項，校企研發(fā)中心，核心R&D人員百余人，是多家OEM的A級供應(yīng)商。公司經(jīng)幾年的發(fā)展，成為國內(nèi)電器輕量化，新能源領(lǐng)域的領(lǐng)軍企業(yè)。同時，公司還在中國制造2025方面投入巨資，在建設(shè)的新工廠中充分貫徹自動化理念，力爭在2020年達到國際上公認的工業(yè)3.0水平。在新廠區(qū)中，公司還將為管理人員提供免費的園區(qū)內(nèi)健身房，瑜伽課程等獨一無二的福利。公司為每位員工創(chuàng)造了一個職業(yè)晉升階梯，通過明確的目標(biāo)設(shè)定與考核，讓每一位有志、有德、有才的員工均能夠施展自己的一片天地。依據(jù)上一年的表現(xiàn)，公司會給在職員工進行每年一次的加薪評審。平均加薪幅度在5%到20%不等。在待遇方面，公司為員工提供“六險一金”，并在年底根據(jù)個人績效與公司盈利狀況提供13至17薪不等的豐厚年終獎。同時，公司還提供多樣的免費中餐，對于延時員工提供免費的加班餐。公司崇尚感恩，在每一年春節(jié)前設(shè)立溫馨的捷翼老人溫、捷翼父母心的額外福利，并派管理團隊親自將老人溫獎勵送到捷翼汽車長春市內(nèi)的在職員工父母手中。員工滿意度是公司的戰(zhàn)略之基。公司希望員工能夠快樂工作并進步升騰。公司誠邀能賢之士的加入，在這個互贏的平臺上，共同打造一個知名的品牌，一個偉大的企業(yè)。
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