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1、掌握國家、地方、主管部門有關(guān)勞動人事和社會保障方面的法律、法規(guī)及相關(guān)政策，結(jié)合分公司實際，主持制訂分公司的人力資源管理政策、人力資源規(guī)劃和具體執(zhí)行辦法并在項目中加以推行；監(jiān)督指導(dǎo)各項目制訂人力資源管理政策、人力資源規(guī)劃和具體執(zhí)行辦法；
2、根據(jù)情況統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，建立系統(tǒng)內(nèi)人力資源管理體系，提高分公司員工整體素質(zhì)，保證分公司人力資源需求。根據(jù)行業(yè)性質(zhì)和公司的經(jīng)營性質(zhì)，主持做好分公司人力資源工作的分析，為分公司的招聘、績效考核和薪酬管理提供基礎(chǔ)依據(jù)；
3、統(tǒng)籌分公司的培訓(xùn)和考核工作，提高員工的思想業(yè)務(wù)素質(zhì)；
4、指導(dǎo)和檢查各部門、項目人事管理工作；
5、負責處理員工投訴及勞動爭議事宜，具有豐富勞資方面管理經(jīng)驗；
6、組織實施分公司的績效考核工作；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。
任職資格：1.五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
2.人力資源專業(yè)或行政管理專業(yè)優(yōu)先；
3.大專以上學(xué)歷，溝通及協(xié)調(diào)能力強。