崗位職責(zé):
1、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略協(xié)同: 深入業(yè)務(wù)部門,理解ITO項(xiàng)目包、解決方案等業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與痛點(diǎn),制定并執(zhí)行匹配的HR策略,支撐業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。
2、人才管理驅(qū)動(dòng): 主導(dǎo)業(yè)務(wù)部門人才規(guī)劃、招聘(聚焦關(guān)鍵崗位)、發(fā)展、激勵(lì)與保留策略,優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),提升團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力。
3、績(jī)效與薪酬賦能: 協(xié)同業(yè)務(wù)管理者設(shè)計(jì)并落地績(jī)效管理體系,優(yōu)化薪酬激勵(lì)方案,有效驅(qū)動(dòng)員工績(jī)效提升。
4、組織效能提升: 診斷組織問(wèn)題,推動(dòng)組織變革與效能提升,優(yōu)化團(tuán)隊(duì)協(xié)作與工作流程,營(yíng)造積極高效的組織氛圍。
5、員工關(guān)系與文化建設(shè): 處理員工關(guān)系問(wèn)題,傳遞公司文化,提升員工敬業(yè)度與歸屬感。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;至少3年以上HR工作經(jīng)驗(yàn),其中2年以上HRBP或深入支持業(yè)務(wù)部門的經(jīng)驗(yàn)。
2、理解業(yè)務(wù)邏輯,能將HR工作與業(yè)務(wù)目標(biāo)緊密鏈接,具備前瞻性思考能力。
3、善于分析復(fù)雜問(wèn)題,抓住核心,提供系統(tǒng)化、可落地的解決方案。
4、性格外向, 具備優(yōu)秀的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力及人際敏感度,能有效影響業(yè)務(wù)管理者。
5、以業(yè)務(wù)結(jié)果為目標(biāo),具備強(qiáng)大的執(zhí)行力與推動(dòng)項(xiàng)目落地的能力。
6、有IT服務(wù)、解決方案、ITO/BPO等行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。