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職位描述
崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，建立健全公司人力資源管理制度，確保人力資源制度體系適應(yīng)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要；
2、根據(jù)公司總體經(jīng)營(yíng)規(guī)劃，制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃和年度工作計(jì)劃，公司人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的編制與執(zhí)行；
3、建立和完善公司組織和崗位、職級(jí)體系，組織修訂和完善公司各部門的部門職能和崗位說(shuō)明書(shū)；
4、組織開(kāi)展員工的個(gè)人能力測(cè)評(píng)與員工職業(yè)發(fā)展調(diào)研，建立員工職業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫(kù)，組織設(shè)計(jì)員工職業(yè)發(fā)展路徑與員工晉升通道，規(guī)范員工晉升發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)；
5、組織開(kāi)展人員招聘和選拔工作，建立人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制，組織開(kāi)展公司人力資源盤(pán)點(diǎn)，進(jìn)行人力資源需求預(yù)測(cè)，制定企業(yè)人力資源中長(zhǎng)期規(guī)劃與實(shí)施方案，并監(jiān)督實(shí)施過(guò)程；
6、根據(jù)人力資源發(fā)展規(guī)劃，建立健全公司培訓(xùn)體系和培訓(xùn)規(guī)劃；
7、建立和完善公司的績(jī)效管理體系和管理制度，組織制定并實(shí)施崗位績(jī)效考核方案，組織公司年度職務(wù)述職及崗位年度考評(píng)，完成年度公司部門績(jī)效考核和子公司機(jī)構(gòu)、高管考核；
8、建立健全公司薪酬體系和薪酬制度，監(jiān)控人力成本的使用情況，確保人力成本的優(yōu)化；
9、對(duì)下屬子公司人力資源工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管控。
任職資格
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)；
2、五年及以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具有一定的抗壓性，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具備良好的職業(yè)道德；
4、具有較強(qiáng)的人力資源管理、組織協(xié)調(diào)、規(guī)劃及控制能力；
5、具備較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力。
工作時(shí)間：1、冬令時(shí)：上午8：30 — 12：00，下午14:30 — 18:00
2、夏令時(shí)：上午8：30 — 12：00，下午15:00 — 18:00
3、周末雙休，法定節(jié)假日休
職位福利：五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、帶薪年假、周末雙休、餐補(bǔ)、節(jié)日福利
該崗位用工形式為勞務(wù)派遣。