【崗位職責(zé)】
1、抖音/小紅書等平臺(tái)策略與內(nèi)容創(chuàng)意:
① 制定并執(zhí)行品牌在抖音或小紅書平等臺(tái)上的營(yíng)銷策略,涵蓋內(nèi)容創(chuàng)意設(shè)計(jì)、傳播內(nèi)容制作(如種草和掛車內(nèi)容)。
② 策劃和實(shí)施高影響力的爆款營(yíng)銷方法論,助力產(chǎn)品在市場(chǎng)中提升曝光度和營(yíng)銷效果。
2、全流程閉環(huán)管理:
① 全面負(fù)責(zé)抖音營(yíng)銷活動(dòng)的全流程管理,包括視頻腳本策劃、內(nèi)容創(chuàng)意設(shè)計(jì)、與KOL/KOC對(duì)接、內(nèi)容投放和曝光量分析。
② 確保每個(gè)環(huán)節(jié)順利實(shí)施,以確保項(xiàng)目成功和品牌目標(biāo)的達(dá)成。
3、達(dá)人合作與跟進(jìn):
① 高效管理達(dá)人資源,負(fù)責(zé)內(nèi)容審片、跟進(jìn)出片進(jìn)度,并提供投放建議,提升內(nèi)容的投放效果,確保品牌信息精準(zhǔn)傳達(dá)給目標(biāo)受眾。
4、行業(yè)洞察與投放建議:
① 深入了解大健康、食品、健康產(chǎn)品行業(yè),持續(xù)關(guān)注爆款產(chǎn)品和潛力單品的市場(chǎng)趨勢(shì)。
② 基于行業(yè)洞察提出可行的投放建議,優(yōu)化內(nèi)容投放策略,最大化提升投放效果和品牌收益。
【任職要求】
1、大專以上學(xué)歷;
2、有產(chǎn)品種草/品牌營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn),尤其是在抖音平臺(tái)的營(yíng)銷策劃和執(zhí)行方面經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、具備豐富的KOL/KOC營(yíng)銷策略經(jīng)驗(yàn),能夠高效管理達(dá)人資源并執(zhí)行內(nèi)容投放。
4、熟悉大健康、食品、健康產(chǎn)品行業(yè),并具備相關(guān)領(lǐng)域的營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)。
一、薪資報(bào)酬:
1、工資結(jié)構(gòu)=底薪+提成+績(jī)效+獎(jiǎng)勵(lì)+年終獎(jiǎng)+司齡工資+分紅+期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)。公司采用合伙人機(jī)制,阿米巴模式,利潤(rùn)共享,共享公司收益。公司每年三次(1、5、9月)固定加薪+每年1-3次特別加薪,工作滿3年后即可享受公司股份分紅、期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì),業(yè)績(jī)優(yōu)秀者可提前享受公司分紅激勵(lì)。
2、福利制度:五險(xiǎn)一金+節(jié)假日禮金+體檢津貼(1000元以內(nèi))+高溫補(bǔ)貼+年假+團(tuán)建+……
3、獎(jiǎng)勵(lì)制度:基本工作獎(jiǎng)勵(lì)+階段獎(jiǎng)勵(lì)+超額獎(jiǎng)勵(lì)+特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)+月度特別獎(jiǎng)勵(lì)+服務(wù)年金獎(jiǎng)勵(lì)+全勤獎(jiǎng)勵(lì)(月度+年度)+伯樂獎(jiǎng)+……
二、成長(zhǎng)空間:
1、公司實(shí)行扁平化管理,在這里沒有層級(jí)、沒有論資排輩,一切以能力說話;有能力,公司任何崗位你都可以挑戰(zhàn),只要你想,公司會(huì)給你充分的空間助你成長(zhǎng)。
2、身份晉升+管理晉升+專業(yè)晉升+特殊晉升
三、工作氛圍:
公司主要以80、90的為主,團(tuán)隊(duì)年輕有活力;工作時(shí)拼命工作,放松時(shí)玩笑盡情開,不拘束,無束縛,內(nèi)心充分自由。
四、工作時(shí)間:8:30-17:00,大小休,包中餐,享受傳統(tǒng)節(jié)假日,且發(fā)放節(jié)日福利。
職位福利:五險(xiǎn)一金、年底雙薪、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終分紅、股票期權(quán)、全勤獎(jiǎng)、定期體檢、每年多次調(diào)薪