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崗位職責(zé):
校園招聘管理：
1、負(fù)責(zé)組織和實施校園招聘活動：基于業(yè)務(wù)人才梯隊需求，年度滿足業(yè)務(wù)校園招聘工作；
2、定點(diǎn)高校關(guān)系維護(hù)：基于業(yè)務(wù)專業(yè)需要，與高校保持良好溝通，建立并維護(hù)合作關(guān)系
3、招聘復(fù)盤：針對年度校招達(dá)成情況及人才梯隊滿足情況，收集、整理和分析人才補(bǔ)充數(shù)據(jù)，為優(yōu)化招聘策略提供支持。
人才發(fā)展：通過建立與管理通道并行的員工專業(yè)發(fā)展通道，實現(xiàn)”人崗匹配“，驅(qū)動專業(yè)技術(shù)人員/干部做出與個人能力、崗位職責(zé)相匹配的價值貢獻(xiàn)，同時形成零部件專業(yè)技術(shù)人員/干部的組織能力）：
1、人員晉級認(rèn)證管理：根據(jù)25年人員編制、人工成本預(yù)算反向制約，保證認(rèn)證需求的合理性；
2、開展認(rèn)證工作：年度開展宣貫-認(rèn)證-報批-面談-結(jié)果應(yīng)用工作；
3、持續(xù)正向牽引：圍繞各層級專業(yè)人才的價值定位，以專業(yè)等級認(rèn)證及員工發(fā)展晉升為抓手，對員工的專業(yè)能力、價值貢獻(xiàn)做好評價，并應(yīng)用于個人的發(fā)展晉升，形成持續(xù)正向的牽引；
4、“季度回顧”管理：季度審視主管級及以上人員人事匹配、個人在認(rèn)證有效期內(nèi)價值創(chuàng)造；季度回顧中級/初級人員的培養(yǎng)，形成“學(xué)習(xí)提升—壓擔(dān)子歷練—認(rèn)證評價晉級”發(fā)展鏈條。

任職要求:
1、教育背景：本科及以上學(xué)歷；
2、本科及以上學(xué)歷，3年以上同崗位工作經(jīng)驗；
3、素質(zhì)要求：1）文化符合：誠信正直、品行端正、為人厚道、知恩圖報；2）學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、成就動機(jī)強(qiáng)、堅韌性好、勇于擔(dān)當(dāng)。