工作職責(zé):
1、滿足企業(yè)的招聘需求,通過各渠道為企業(yè)招聘員工并建立相應(yīng)的人才儲(chǔ)備庫;
2、了解企業(yè)各部門的團(tuán)隊(duì)運(yùn)作情況和業(yè)務(wù)部署,并以此為依據(jù)合理制定企業(yè)的人力資源策略;
3、根據(jù)企業(yè)重要部門的業(yè)務(wù)需要對(duì)員工進(jìn)行培養(yǎng),制定合理的企業(yè)員工成長(zhǎng)方案,并跟蹤實(shí)施執(zhí)行;
4、為企業(yè)各部門的團(tuán)隊(duì)發(fā)展提供人力資源支持,解決企業(yè)人才短缺問題,并建立合理的績(jī)效考核制度;
5、善于編寫基本的人事制度;
6、完成上級(jí)交辦的其他工作。
任職要求:
1、學(xué)歷:本科及以上學(xué)歷,有醫(yī)藥行業(yè)經(jīng)驗(yàn)或醫(yī)藥相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、專業(yè)知識(shí):熟悉勞動(dòng)法及人力資源各模塊工作流程、當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政府部門的工作流程和規(guī)定;
3、專業(yè)技能:熟練操作常用辦公軟件;
4、相關(guān)經(jīng)驗(yàn):5年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
5、其他要求:文筆好,有較強(qiáng)的書面表達(dá)能力和自我成就內(nèi)驅(qū)力;
6、有過項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
7、遵紀(jì)守法;
8、遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。