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3. 搭建員工培訓(xùn)體系，規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展通道，搭建人才梯隊(duì)；推行績效管理體系，有效激勵(lì)員工，提升組織效能。

4、及時(shí)調(diào)整薪酬體系，確保競爭力。提高人效。
5. 協(xié)調(diào)督促各部門完成工作，尤其是人事相關(guān)的項(xiàng)目。

6、優(yōu)化并執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和工作流程。

7、構(gòu)建健康的員工關(guān)系，傳遞公司核心價(jià)值觀。提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。

任職要求：
1. 本科或以上學(xué)歷；
2. 3年或以上相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)；
3. 在招聘流程、人才測評(píng)和薪酬激勵(lì)、績效方面有深入的了解；
4. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力；
5. 具有優(yōu)秀的管理知識(shí)、 綜合認(rèn)知能力。

6. 沉穩(wěn)大方，客觀積極，做事利落、高效。