職位描述
研發(fā)解決方案部售前支持部人工智能機(jī)器人
公司是國內(nèi)知名專注于工業(yè)供應(yīng)鏈技術(shù)與服務(wù)業(yè)務(wù)的子集團(tuán)，成立于2017年7月。通過踐行全鏈路工業(yè)供應(yīng)鏈數(shù)智化，已成為中國領(lǐng)先的工業(yè)供應(yīng)鏈技術(shù)與服務(wù)提供商，服務(wù)9900個重點(diǎn)企業(yè)客戶和超過260萬家中小企業(yè)，并與約9萬家制造商、分銷商及代理商合作。按2024年交易額計算，公司以4.1%的市場份額位居中國工業(yè)供應(yīng)鏈技術(shù)與服務(wù)市場首位。
目前公司下面要成立機(jī)器人事業(yè)部，需要一個負(fù)責(zé)人。機(jī)器人事業(yè)部主要負(fù)責(zé)機(jī)器人解決方案的集成，就是包括各家機(jī)器人都可以采購然后整合成一套方案，賣給企業(yè)大客戶，而不是自己生產(chǎn)機(jī)器人。人選要求有機(jī)器人研發(fā)背景，50歲以下，過去十年工作單位最多兩家。工作地北京市總部，級別M4或P11。要在11月底前發(fā)Offer
在集團(tuán)，M4 和 P11 級別都屬于較高的職級。
根據(jù)公司之前的職級體系，M4 屬于管理崗，其中 M4-1 為副總監(jiān)，M4-2 為總監(jiān)，M4-3 為高級總監(jiān)。而在 2024 年職級序列 P 化調(diào)整后，原 M1 到 M3-3 的管理者將對應(yīng)到 P11-P14 的職級上，M4 崗則對應(yīng)現(xiàn)在的 C1 部門老大。
P11 級別薪資沒有明確的公開數(shù)據(jù)，不過根據(jù)獵聘網(wǎng)的招聘信息，北京地區(qū) HRBP Leader 崗位，對應(yīng) P8-P11 級別，薪資為 80-110k?16 薪。另外，有信息顯示京東 M4-1 副總監(jiān)的月薪區(qū)間為 5 萬 - 7.5 萬，M4-2 總監(jiān)的月薪區(qū)間為 6 萬 - 9 萬。不過，薪資會受到多種因素的影響，如工作地點(diǎn)、工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)務(wù)部門等，實(shí)際薪資可能會有所不同。
根據(jù)公司之前的職級體系，M4 屬于管理崗，其中 M4-1 為副總監(jiān)，M4-2 為總監(jiān)，M4-3 為高級總監(jiān)。而在 2024 年職級序列 P 化調(diào)整后，原 M1 到 M3-3 的管理者將對應(yīng)到 P11-P14 的職級上，M4 崗則對應(yīng)現(xiàn)在的 C1 部門老大。
P11 級別薪資沒有明確的公開數(shù)據(jù)，不過根據(jù)獵聘網(wǎng)的招聘信息，北京地區(qū) HRBP Leader 崗位，對應(yīng) P8-P11 級別，薪資為 80-110k?16 薪。另外，有信息顯示京東 M4-1 副總監(jiān)的月薪區(qū)間為 5 萬 - 7.5 萬，M4-2 總監(jiān)的月薪區(qū)間為 6 萬 - 9 萬。不過，薪資會受到多種因素的影響，如工作地點(diǎn)、工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)務(wù)部門等，實(shí)際薪資可能會有所不同。
工作地點(diǎn)
北京通州區(qū)京東集團(tuán)總部
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職位發(fā)布者
劉沙沙/人事經(jīng)理
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