崗位職責
1. 統(tǒng)籌負責公司人力資源、行政管理各項工作。
2. 負責制定人力資源規(guī)劃,組織招聘、培訓、薪酬管理、績效考核與員工關(guān)系管理。
3. 協(xié)調(diào)各部門用人需求,優(yōu)化調(diào)整崗位編制,確定招聘計劃并實施。
4. 根據(jù)業(yè)務(wù)情況,動態(tài)制定各類激勵方案并組織執(zhí)行,對低績效人員進行溝通賦能與優(yōu)化處理。
5. 統(tǒng)籌組織開展人才盤點,執(zhí)行員工年度晉級、季度、月度考評。
6. 對員工獎懲事件進行調(diào)查了解,責任判斷,通知撰寫、兌現(xiàn)跟進等工作。
7. 薪酬績效、行政管理相關(guān)制度的修訂與執(zhí)行。8. 組織開展新員工培訓及公司級培訓項目,傳遞公司企業(yè)文化。
9. 負責各類會議的組織、相關(guān)PPT和分析資料的準備。
10.合理分配部門人員工作,統(tǒng)籌下屬日常事務(wù)性工作(薪酬核算、考核執(zhí)行、考勤統(tǒng)計、社保公積金繳納、員工關(guān)系等)。
11.完成上級交辦的臨時任務(wù),支持公司戰(zhàn)略目標實現(xiàn)。
任職資格
1. 統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 具備5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,人力資源六大模塊均有豐富經(jīng)驗,擅長招聘、企業(yè)文化建設(shè)和薪酬績效規(guī)劃與落地。
3. 打過勝仗,在團隊建設(shè)、企業(yè)文化塑造、績效提升、制度體系完善和管理等方面有突出業(yè)績者優(yōu)先。具備較高的專業(yè)素養(yǎng)和解決問題的能力。
4. 誠信正直、積極自信、樂觀進取、守正出奇,有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊協(xié)作精神和抗壓能力,成就動機強。
5.有廣告?zhèn)髅焦緩臉I(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。