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崗位概述：
負責(zé)人力資源部基礎(chǔ)管理事務(wù)性工作，具體負責(zé)勞動關(guān)系管理、勞動合同管理、員工異動手續(xù)辦理、考勤管理、社保業(yè)務(wù)辦理，以及內(nèi)部員工檔案和人力資源檔案管理各項工作。
工作職責(zé)：
1．負責(zé)對子公司組織結(jié)構(gòu)、定崗定編設(shè)計、進行備案；
2．協(xié)助人事行政經(jīng)理對公司各部門進行績效管理；
3．負責(zé)發(fā)放和收集滿意度調(diào)查表，匯總調(diào)查結(jié)果，按規(guī)定時間上報；
4．負責(zé)各公司考勤數(shù)據(jù)匯總工作，編制考勤報表并上報；
5．負責(zé)辦理權(quán)限范圍內(nèi)的員工入職、離職、內(nèi)調(diào)和社保、檔案關(guān)系異動手續(xù)；
6．負責(zé)年度社?；速Y料的準(zhǔn)備、整理、申報等業(yè)務(wù)辦理；
7．負責(zé)員工內(nèi)部檔案的建立、存檔、調(diào)閱工作；
8．負責(zé)建立人力資源電子檔案和臺帳，嚴格檔案的保管、借閱、調(diào)整及到期銷毀處置；
9．負責(zé)辦理社保業(yè)務(wù)、意外傷害險業(yè)務(wù)，做好記錄并上報；
10．負責(zé)人事相關(guān)報表的月報、季報、年報、人力結(jié)構(gòu)盤點上報工作；
11.負責(zé)公司公司勞動關(guān)系的管理，為員工成長提供組織保障；
12.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
適宜年齡：◇25周歲～40周歲。
教育背景：◇大學(xué)專科以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)。
工作經(jīng)驗：
◇三年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗。
知識要求：
◇掌握人力資源管理相關(guān)知識，了解企業(yè)管理、統(tǒng)計、法律知識等方面的知識。
能力要求：
◇具備較強的計劃能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力。