一、崗位職責
1.制定培訓體系(含內訓師管理體系、課程管理體系及效果評估體系等)。
2.組建內訓師隊伍。
3.開發(fā)內部培訓課程。
3.收集培訓需求,編制實施方案。
4.組織實施內外部培訓項目,跟進進度并協(xié)調資源(如講師、場地、教材),確保計劃落地。
5.培訓效果評估,撰寫培訓工作報告并提出改進建議。
6.負責企業(yè)文化深化落地相關工作。
7.完成領導交辦的其他工作。
二、任職資格及要求
1.學歷專業(yè):本科及以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理等專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗:5年以上培訓工作經(jīng)驗;有主導集團化培訓工作經(jīng)驗。
3.技能能力:熟悉培訓全流程(需求分析、計劃制定、效果評估),具備課程開發(fā)、演講表達、組織協(xié)調及問題解決能力。
4.年齡要求:26-38歲。
5.能適應出差。
職位福利:績效獎金、節(jié)日福利、法定節(jié)假日、包吃、節(jié)日紅包