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一、崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的設(shè)計與落地，包括新員工培訓(xùn)、管理層培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)等。制定年度培訓(xùn)計劃，優(yōu)化培訓(xùn)流程，確保培訓(xùn)內(nèi)容與業(yè)務(wù)發(fā)展需求匹配。
2、主導(dǎo)關(guān)鍵培訓(xùn)項目的實施，跟蹤培訓(xùn)效果并持續(xù)優(yōu)化。開發(fā)多樣化培訓(xùn)形式，提升員工參與度與學(xué)習(xí)體驗。
3、搭建內(nèi)部講師團隊，制定講師激勵機制，培養(yǎng)核心人才成為內(nèi)部培訓(xùn)師。篩選與管理外部培訓(xùn)機構(gòu)及講師資源，確保培訓(xùn)質(zhì)量與成本效益。
4、設(shè)計培訓(xùn)效果評估機制，通過數(shù)據(jù)分析衡量培訓(xùn)對業(yè)務(wù)的實際貢獻，提出改進建議并推動落地。
5、負(fù)責(zé)公司相關(guān)的對外宣傳、宣講工作。

二、任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，形象氣質(zhì)佳，3年以上培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗。有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背景者優(yōu)先，熟悉敏捷組織與創(chuàng)新文化。
2、熟悉主流培訓(xùn)工具與方法論，具備課程設(shè)計與開發(fā)能力，能獨立完成高質(zhì)量培訓(xùn)內(nèi)容。熟練使用PPT等辦公軟件及在線學(xué)習(xí)平臺。
3、優(yōu)秀的溝通與協(xié)調(diào)能力，能有效推動跨部門協(xié)作；善于通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化培訓(xùn)效果；創(chuàng)新意識強，能結(jié)合行業(yè)趨勢設(shè)計前沿培訓(xùn)方案。

三、福利待遇
五險一金，單雙輪休，上班時間9:30—18:30。綜合薪資8K—12k。