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一、績效管理 ：
1.協(xié)助上級制定、優(yōu)化及解釋績效考核方案與流程；
2.負責績效考核過程的組織實施、通知發(fā)布、表格收集與數(shù)據(jù)整理；
3.跟蹤各部門績效考核的進度，及時提醒與督促，確?？己税磿r完成；
4.初步審核績效考核結(jié)果，確保數(shù)據(jù)的準確性與流程的合規(guī)性，并協(xié)助進行結(jié)果應用（如核算績效工資）；
5.收集和整理考核過程中的反饋，為績效體系的持續(xù)優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支持；
二、任務進度跟蹤 ：
1.負責公司層面下發(fā)的重要工作任務、項目進度的跟蹤與督辦；
2.定期與各部門溝通，更新任務完成情況，匯總形成進度跟蹤報告；
3.及時發(fā)現(xiàn)進度延遲或執(zhí)行中的問題，并向管理層匯報；
三、基礎人事工作：
1.協(xié)助完成招聘、入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)的辦理；
2.維護員工檔案、花名冊等信息，確保準確性與時效性；
3.協(xié)助組織員工活動、培訓及團隊建設；
四、基礎行政工作：
1.負責客戶接待、會議支持、辦公環(huán)境與資產(chǎn)的管理；
2.處理日常辦公用品管理、文檔管理等綜合行政事務。

任職要求：

1.大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 3年以上人事或行政相關(guān)工作經(jīng)驗，有績效管理或項目助理相關(guān)經(jīng)驗者將優(yōu)先考慮；
3.具有強大的執(zhí)行力與跟蹤能力： 做事跟到底，有韌勁，不懼催促和溝通，能有效推動事項進展；
4.具有出色的溝通協(xié)調(diào)能力： 具備良好的口頭和書面表達能力，善于與各部門同事溝通，推動工作；
5.具有高度的責任心與保密意識： 對工作認真負責，能嚴謹處理敏感的人事和績效數(shù)據(jù)。
6.有對數(shù)據(jù)的敏感性與邏輯性： 熟練使用Excel等辦公軟件進行數(shù)據(jù)整理和分析，能從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)簡單問題；
7.工作積極主動，思維縝密，有條理，能同時處理多項任務。

福利待遇：
1. 繳納社保和公積金，過年有12天以上長假、提供午休、茶歇、生日/節(jié)日福利、每月團隊聚餐、每年有固定次數(shù)的團建活動等；
2、確保能力與薪資對等，有足夠的晉升空間。