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任職要求：
1、有2年以上人資培訓工作經驗；
2、熟悉人力資源管理六大模塊，了解勞動法、勞動合同法等相關法規(guī)，運用法律法規(guī)有效規(guī)避企業(yè)用工風險；
崗位職責：
1、新店開業(yè)期間新員工的面試、入職培訓；
2、制定、優(yōu)化相關企業(yè)制度，并落地推行；
3、負責檔案管理及晉升、測評體系搭建；
4、負責入轉調離手續(xù)及規(guī)范完善，匯總分析，為企業(yè)決策提供依據；
5、負責推動公司各項人力資源項目、政策在業(yè)務部門的推進和執(zhí)行落地;
說明：
1、該崗位月休4天，法定假正常休，繳納保險，要求電腦操作熟練，邏輯清晰，對數據敏感；
2、該崗位需要短期出差；