崗位內(nèi)容:
1.負(fù)責(zé)公司人員的考勤、人事檔案管理、績效考核等工作;
2. 負(fù)責(zé)公司會議及活動的策劃、組織、服務(wù),協(xié)商好公司各項管理;
3. 負(fù)責(zé)公司人員招聘、培訓(xùn)、入職、離職、轉(zhuǎn)正等人力資源工作;
4. 負(fù)責(zé)公司人員社保增減的辦理工作;
5.負(fù)責(zé)處理公司日常運行中的行政事務(wù)及后勤保障工作,包括辦公設(shè)備及辦公用品的采購、管理;
6.負(fù)責(zé)建立、健全安全責(zé)任制,定期組織安全檢查;
7.負(fù)責(zé)綜管部的質(zhì)量體系資料的編制、保管;
8.負(fù)責(zé)公司各類印章的管理,工商執(zhí)照的辦理及保管;
9.負(fù)責(zé)與物業(yè)的協(xié)調(diào)、聯(lián)絡(luò)工作;
10.負(fù)責(zé)公司食堂的管理及糧油、蔬菜的采購管理,成本控制及人員用餐統(tǒng)計;
11.建立并維護(hù)與政府各機構(gòu)的良好關(guān)系,維護(hù)公司良好公共形象;
12.完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1. 具備較強的組織協(xié)調(diào)及溝通能力,有良好的團隊管理經(jīng)驗。
2. 熟悉辦公自動化軟件及OA系統(tǒng),并具備一定的數(shù)據(jù)處理能力。
3. 優(yōu)秀的書面表達(dá)和語言表達(dá)能力,學(xué)習(xí)能力強,熟練掌握相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)管理知識。
4.具備大專以上學(xué)歷,2年以上工作經(jīng)驗,人力資源相關(guān)專業(yè)或人力資源管理師優(yōu)先。