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一、基礎(chǔ)要求 1. 學(xué)歷背景 - 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 - 部分企業(yè)可接受大專學(xué)歷+豐富經(jīng)驗。 2. 工作經(jīng)驗 - 5年以上人事/行政相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少2年以上管理崗位經(jīng)驗（如主管/經(jīng)理）。 - 熟悉人力資源六大模塊（或三支柱模型）及行政運營全流程。 二、核心能力要求 1. 專業(yè)能力 - 人力資源： - 精通招聘、薪酬績效、員工關(guān)系、培訓(xùn)發(fā)展等模塊； - 熟悉勞動法、社保公積金政策及勞動爭議處理； - 能獨立制定人力資源規(guī)劃及制度。 - 行政管理： - 擅長固定資產(chǎn)、辦公環(huán)境、后勤服務(wù)（食堂/車輛）、檔案管理等； - 具備成本控制意識，能優(yōu)化行政流程。 2. 管理能力 - 團隊管理經(jīng)驗，能統(tǒng)籌人事行政團隊工作； - 跨部門協(xié)調(diào)能力，推動企業(yè)文化建設(shè)或員工活動。 3. 工具技能 - 熟練使用Office（Excel/PPT）、HRM系統(tǒng)（如SAP、用友、釘釘?shù)龋? - 部分企業(yè)要求掌握數(shù)據(jù)分析或公文寫作能力。 三、軟性素質(zhì) 1. 溝通協(xié)調(diào)：擅長與員工、管理層及外部機構(gòu)（如勞動局、供應(yīng)商）溝通。 2. 問題解決：能應(yīng)對突發(fā)事件（如勞動糾紛、行政危機）。 3. 保密意識：嚴(yán)守人事數(shù)據(jù)及公司機密。 4. 抗壓能力：適應(yīng)高強度工作（如招聘季、年終考核）。 四、加分項 - 持有人力資源管理師（二級/三級）、企業(yè)合規(guī)師等證書； - 有建設(shè)、大型企業(yè)等行業(yè)背景； 五、崗位職責(zé) 1. 制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略和行政管理制度； 2. 負責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬體系設(shè)計與落地； 3. 優(yōu)化員工福利、員工關(guān)系及企業(yè)文化活動； 4. 管理行政預(yù)算、采購、后勤保障及安全事務(wù)； 5. 處理勞動風(fēng)險，確保合規(guī)性。