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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施，優(yōu)化人力資源管理體系；
2、主導(dǎo)招聘流程，包括需求分析、渠道開發(fā)、面試安排及人才評(píng)估，確保團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)合理；
3、設(shè)計(jì)并推動(dòng)員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，提升團(tuán)隊(duì)整體能力；
4、建立和維護(hù)員工關(guān)系，處理員工咨詢與投訴，營(yíng)造積極的企業(yè)文化；
5、牽頭組織企業(yè)文化活動(dòng)（如員工團(tuán)建、周年慶典、評(píng)優(yōu)表彰等），傳遞公司核心價(jià)值觀，營(yíng)造積極、協(xié)作、有歸屬感的工作氛圍。
6、負(fù)責(zé)各行業(yè)協(xié)會(huì)網(wǎng)站的日常維護(hù)（信息更新、會(huì)員資格管理），以及公司
7、員工相關(guān)職業(yè)資格證書的申報(bào)、年審、保管等工作，保障公司業(yè)務(wù)開展的資質(zhì)合規(guī)性；
8、統(tǒng)籌基礎(chǔ)人事事務(wù)，包括招聘全流程執(zhí)行、員工入離職 / 轉(zhuǎn)正 / 調(diào)動(dòng)手續(xù)辦理、員工花名冊(cè)動(dòng)態(tài)更新、社保公積金的申報(bào) / 繳納 / 異動(dòng)處理等，確保人事工作的準(zhǔn)確性與及時(shí)性。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有工程咨詢行業(yè)背景者優(yōu)先；
3、熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)人事政策法規(guī)，具備優(yōu)秀的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)；
4、具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力；
5、熟練使用人力資源管理系統(tǒng)及相關(guān)辦公軟件。