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職位描述
1.全面負責公司各崗位的招聘工作，包括根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定招聘計劃、在各大招聘平臺發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試（包括初面、復面的安排與協(xié)調(diào)）及錄用通知發(fā)放等，同時積極拓展內(nèi)外部招聘渠道，確保人才的及時引進，滿足公司各部門的用人需求。
2.辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升等手續(xù)，建立和完善員工檔案，及時更新人事信息，確保人事信息的準確與完整。
3.維護公司考勤系統(tǒng)，監(jiān)控考勤數(shù)據(jù)準確性，處理異?？记谟涗洠粚徍藛T工請假、加班、調(diào)休等流程，確保符合公司制度及勞動法規(guī)；定期輸出考勤分析報告，優(yōu)化工時管理效率。
4.負責員工社保、公積金的申報、繳納、基數(shù)調(diào)整及相關待遇的辦理，及時處理社保公積金方面的各種問題（工傷處理、補貼申請等）。
5.協(xié)助開展員工關系維護工作，組織各類員工活動（如團建、節(jié)日慶祝、等），增強員工的歸屬感和凝聚力；解答員工關于人事政策、福利等方面的咨詢，處理勞動爭議的初步協(xié)調(diào)與溝通。
6.協(xié)助上級完成人事相關制度的制定、修訂與執(zhí)行，參與公司的績效管理、培訓等相關工作。
7.負責人事相關數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析，定期出具人事報表，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持。
任職要求：
1.學歷與專業(yè)：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗：具有3-5年及以上人事相關工作經(jīng)驗，熟悉招聘、社保公積金辦理等。
3.熟悉人事工作實際操作流程者優(yōu)先；
4.有大型企業(yè)HR系統(tǒng)操作經(jīng)驗優(yōu)先。
5.有工傷報銷、糾紛處理、補貼申請實操經(jīng)驗。
技能要求：
1.具備良好的溝通表達能力、組織協(xié)調(diào)能力和人際交往能力，能與各部門及員工進行有效的溝通與協(xié)作。
2.熟悉國家及地方勞動人事政策法規(guī)，了解勞動合同法等相關法律法規(guī)，能夠確保公司人事工作的合規(guī)性。
3.熟練操作 Office 辦公軟件（如 Word、Excel、PPT等），具備一定的數(shù)據(jù)處理和分析能力。
4.具有親和力、高度的責任心、敬業(yè)精神和良好的職業(yè)素養(yǎng)，工作認真細致，有較強的執(zhí)行力和抗壓能力。
5.持有人力資源管理師相關證書。
工作時間：
行政班次8:30-17:30，上六休一，周六為加班
薪資福利：
1、底薪+技能薪資+績效考核薪資；年終獎；全勤獎；房補；工齡薪資50元/年。
2.五險一金，另加商業(yè)險
3.員工生日禮金，節(jié)假日安慰福利
4.員工活動：部門聚餐，戶外團建旅游、年會
5.公司提供工作制服及勞保鞋等安全防護必需品
6.每月上中旬發(fā)薪
7.入職轉(zhuǎn)正簽訂3年勞動合同
職位福利：五險一金、加班補助、包吃、節(jié)日福利、全勤獎、包住、彈性工作、住房補貼