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崗位職責
1、師資招聘與選拔：負責招聘和選拔優(yōu)秀的教師團隊，確保教師具備必要的資質和經驗。
2、教師培訓與發(fā)展：組織和實施教師的專業(yè)培訓，包括教學方法、課程內容、教育技術等方面的培訓，以提升教師的教學質量。
3、課程設計與開發(fā)：參與或領導課程的設計和開發(fā)，確保課程內容符合出國留學考試的標準和要求。
4、教學質量監(jiān)控：定期評估和監(jiān)控教師的教學質量，確保教學效果達到預期目標。
5、學生反饋管理：收集和分析學生的反饋，及時調整教學策略和方法。
6、教師團隊管理：管理教師團隊，包括排課、工作分配、績效評估等。
7、市場調研與分析：了解留學市場的最新動態(tài)和需求，為課程開發(fā)和教師培訓提供依據。
8、危機處理：應對教學過程中可能出現的各種問題和危機，包括教師的突發(fā)情況、學生的投訴等。
9、預算管理：負責師訓部門的預算規(guī)劃和管理，確保資源的有效利用。
10、團隊建設：組織團隊建設活動，增強教師團隊的凝聚力和合作精神。
11、政策制定與執(zhí)行：根據機構的整體戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行師訓相關的政策和流程。
12、技術支持與創(chuàng)新：推動教學技術的創(chuàng)新和應用，如在線教育平臺的使用、多媒體教學工具的開發(fā)等。
13、合規(guī)性與認證：確保教師培訓和教學活動符合相關教育法規(guī)和認證標準。
14、溝通與協(xié)調：與學生、家長、其他部門以及管理層進行有效溝通，確保信息的流通和工作的協(xié)調。
任職資格
1、本科及以上學歷、出國留學類考試高分獲得者（如IELTS、TESOL等）或有海外留學背景。
2、有2年以上出國留學行業(yè)教學經驗及1年以上產品研發(fā)經驗和師訓或教學教研團隊管理經驗。
3、熱愛教育事業(yè)，誠信有擔當和責任感，教學研發(fā)創(chuàng)新能力強，具備較強的團隊管理能力。
4、溝通能力較好，時間管理及執(zhí)行能力強。
5、抗壓能力強，善于自我調整狀態(tài)，保持良好情緒。
6、適應能力和洞察能力較強，能夠靈活適應快速變化的教育環(huán)境和市場需求。