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1、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)管理，包括固定資產(chǎn)、辦公用品采購(gòu)及管理，車輛管理、文件檔案管理等完善并監(jiān)督執(zhí)行公司行政管理制度；
2、協(xié)調(diào)各部門間的關(guān)系及工作銜接與配合，策劃并組織公司各類會(huì)議活動(dòng)，如團(tuán)建活動(dòng)、節(jié)日慶?；顒?dòng)等；
3、編制行政費(fèi)用預(yù)算，對(duì)辦公費(fèi)用、通訊費(fèi)用、差旅費(fèi)等進(jìn)行行政費(fèi)用管控；
4、熟悉人力資源各大板塊，側(cè)重招聘與培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系、社保公積金辦理；
5、負(fù)責(zé)優(yōu)化招聘流程與渠道，組織招聘活動(dòng)，進(jìn)行人才篩選和面試；
6、負(fù)責(zé)員工文檔管理和信息系統(tǒng)的使用、賬號(hào)分配、入離職流程等各類人事相關(guān)手續(xù)的辦理；
【任職要求】
1、學(xué)歷：大專及以上，人力資源管理、行政管理、工商管理相關(guān)專業(yè)；
2、經(jīng)驗(yàn)：3-5年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，有中大型企業(yè)或醫(yī)療行業(yè)公司工作經(jīng)歷者優(yōu)先；年齡在30-40歲之間：Y婚
3、專業(yè)知識(shí)：熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及行政管理相關(guān)政策，具備扎實(shí)的行政管理和人力資源管理基礎(chǔ)經(jīng)驗(yàn)；
4、能力素質(zhì)：具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，能夠有效組織公司會(huì)議、活動(dòng)及各項(xiàng)行政人事工作；具備良好的溝通能力，能夠與不同層級(jí)的人員進(jìn)行有效溝通與協(xié)作；具有較強(qiáng)的問題解決能力，能夠及時(shí)處理行政與人事工作中的突發(fā)事件與問題；具備一定的團(tuán)隊(duì)管理能力，提升團(tuán)隊(duì)整體績(jī)效；
5、職業(yè)素養(yǎng)：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和服務(wù)意識(shí)；具有很強(qiáng)的保密意識(shí)且熱愛行政人事工作；