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崗位職責(zé)
1. 全平臺運(yùn)營管理：主導(dǎo)修正藥業(yè)、修正健康集團(tuán)系列產(chǎn)品在線上平臺的日常運(yùn)營，包括店鋪視覺規(guī)劃（首頁裝修、詳情頁設(shè)計(jì)）、商品精細(xì)化運(yùn)營（上下架、標(biāo)題關(guān)鍵詞優(yōu)化、SKU布局）及內(nèi)容維護(hù)，保證品牌調(diào)性與用戶體驗(yàn)一致。
2. 營銷推廣攻堅(jiān)：制定平臺專屬推廣策略，圍繞日常營銷節(jié)奏，靈活運(yùn)用直通車、引力魔方、京準(zhǔn)通等工具，結(jié)合平臺常規(guī)活動資源（聚劃算、百億補(bǔ)貼、京東秒殺等），實(shí)現(xiàn)流量精準(zhǔn)獲客與轉(zhuǎn)化提升。
3. 數(shù)據(jù)驅(qū)動優(yōu)化：實(shí)時追蹤店鋪核心數(shù)據(jù)（訪客來源、轉(zhuǎn)化路徑、單品動銷率、用戶畫像），每周輸出數(shù)據(jù)分析報告，針對性調(diào)整運(yùn)營策略（如價格體系、促銷力度、庫存預(yù)警），確保銷售目標(biāo)達(dá)成。
4. 跨團(tuán)隊(duì)協(xié)同保障：對接平臺小二獲取資源傾斜，聯(lián)動內(nèi)部供應(yīng)鏈（保障庫存周轉(zhuǎn)效率）、客服團(tuán)隊(duì)（優(yōu)化咨詢話術(shù)與響應(yīng)時效）、設(shè)計(jì)組（產(chǎn)出高轉(zhuǎn)化視覺素材），提高店鋪DSR評分與用戶復(fù)購率。
5. 行業(yè)動態(tài)敏銳捕捉：密切關(guān)注線上平臺醫(yī)藥類目規(guī)則更新（如合規(guī)宣傳、資質(zhì)審核要求）、競品運(yùn)營策略（價格帶、活動玩法）及大健康行業(yè)趨勢，快速調(diào)整運(yùn)營方向，維持店鋪競爭力。
任職要求
6. 經(jīng)驗(yàn)門檻：專科及以上學(xué)歷，2年以上電商運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)藥大健康類目實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉平臺后臺操作及醫(yī)藥類目合規(guī)細(xì)則（如廣告法、藥品宣傳規(guī)范）。
7. 技能硬核：精通天貓/京東推廣工具（直通車、引力魔方、京準(zhǔn)通等），能獨(dú)立策劃日常營銷活動并落地執(zhí)行，有爆款打造案例者優(yōu)先。
8. 數(shù)據(jù)敏感：具備較強(qiáng)數(shù)據(jù)分析能力，能通過生意參謀、商智等工具拆解數(shù)據(jù)邏輯，從用戶行為中提煉優(yōu)化點(diǎn)，對銷售目標(biāo)有強(qiáng)驅(qū)動力。
9. 協(xié)作能力：擁有良好的跨部門溝通技巧，能高效協(xié)調(diào)資源解決問題（如庫存短缺、物流異常），適應(yīng)電商快節(jié)奏工作模式。
10. 加分項(xiàng)：了解修正藥業(yè)品牌文化，或有知名藥企電商運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
我們能提供
? 競爭優(yōu)勢：在醫(yī)藥電商領(lǐng)域具有強(qiáng)勁的市場競爭力，豐富的產(chǎn)品矩陣和強(qiáng)大的品牌影響力助力運(yùn)營工作開展。
? 薪資架構(gòu)：6-8k base + 高額銷售提成獎金（上不封頂），能力突出者薪資可面議，試用期全額薪資，每月準(zhǔn)時發(fā)放。
? 成長加速：資深運(yùn)營總監(jiān)1v1帶教，手把手傳授天貓/京東全鏈路運(yùn)營方法論、平臺小二資源對接技巧及醫(yī)藥類目爆款打造邏輯，定期參與行業(yè)閉門交流會。
? 團(tuán)隊(duì)氛圍：年輕化團(tuán)隊(duì)，拒絕996，推行“高效工作+彈性工時”，定期組織團(tuán)建（戶外拓展、行業(yè)分享會、季度聚餐），工作氛圍輕松無內(nèi)耗。
? 晉升通道：清晰的職業(yè)發(fā)展路徑（運(yùn)營→品類主管→電商經(jīng)理），提供系統(tǒng)化培訓(xùn)（含醫(yī)藥專業(yè)知識、平臺合規(guī)細(xì)則、管理能力提升），優(yōu)秀者可參與公司核心項(xiàng)目孵化。