崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)建立并完善高效的人力資源管理體系,宣貫并監(jiān)督企業(yè)各項(xiàng)制度的落地;
2. 負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的人員招聘需求;
3. 負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)人員招聘的需求,編制年度、季度、月度人員招聘計(jì)劃并組織開(kāi)展;
4. 負(fù)責(zé)按照企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃和年度工作計(jì)劃,以及內(nèi)部培訓(xùn)需求,制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃;
5. 負(fù)責(zé)編制企業(yè)年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算并對(duì)其進(jìn)行管理和控制,對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估;
6. 負(fù)責(zé)建立公司薪酬體系,制定薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;
7. 負(fù)責(zé)建立績(jī)效管理體系,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題,使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績(jī)效管理體系;
8. 負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);
9. 負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理;
10. 配合其他部門(mén)做好員工思想工作,受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜;
11. 負(fù)責(zé)組織開(kāi)展參與人力資源部各項(xiàng)目工作的實(shí)施工作,其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
任職資格:
1.工作經(jīng)驗(yàn):具有6年以上人力資源全盤(pán)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),對(duì)于招聘及員工關(guān)系模塊尤為擅長(zhǎng)者優(yōu)先;
2.教育背景:統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理或者人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè);
3.行業(yè)背景:互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)、新零售等行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4.基本技能:熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)及地方勞動(dòng)法規(guī),有一級(jí)人力資源管理師者優(yōu)先;
5.能力素質(zhì):統(tǒng)籌規(guī)劃能力、邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力、抗壓能力及適應(yīng)變革能力突出。