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1、依據(jù)年度商業(yè)目標，制定年度銷售戰(zhàn)略、績效目標及銷售工作計劃；
2、依據(jù)年度、季度、月度銷售工作計劃，提交銷售需求預測及各項數(shù)據(jù)報告；
3、充分發(fā)掘市場銷售潛力；
4、制定和改進銷售部門內(nèi)部管理制度、業(yè)務流程等相關規(guī)定，監(jiān)督、落實銷售流程和銷售管理的標準化；
5、依據(jù)銷售部門分解的績效目標，跟蹤、及時調(diào)整、考核績效，建立激勵機制，確保各銷售團隊達成績效考核；
6、依據(jù)銷售部門年度目標制定年度銷售部門人員規(guī)劃
7、培養(yǎng)銷售團隊；
8、建立、加強并維護與保時捷中心其他部門的持續(xù)協(xié)作關系；
9、完成上級安排的其他工作。
任職要求
統(tǒng)招?？萍耙陨蠈W歷，3年以上管理崗經(jīng)驗，高度認同并傳承企業(yè)文化；品行優(yōu)秀、溝通能力強、自我驅(qū)動力強、賦有創(chuàng)新精神及良好的工作任性