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崗位職責：
一、營銷管理及渠道建設
1）根據(jù)公司戰(zhàn)略目標及整體運營目標需要，制訂營銷策略及覆蓋目標 (廣度)；
2）建立管理及監(jiān)控機制以確保營銷策略的落實與覆蓋目標的達成；
3）依據(jù)產品及市場的成熟度，制訂并落實適合各渠道的滲透策略 (深度)，從而提升對終端客戶的服務與影響力。
二、客戶管理及用戶價值運營
1）制訂客戶管理系統(tǒng)、與客戶共創(chuàng)盈利模式，以提升與客戶的合作伙伴關系及影響力；
2）建立客戶市場表現(xiàn)及價格監(jiān)控系統(tǒng)，以確保公司各項市場活動及銷售政策的執(zhí)行與落實。；
3）設定明確的業(yè)務目標及客戶獎勵辦法，以確保銷售目標及產品分布等各項目標的達成；
4）搭建線下渠道的用戶價值運營模式，挖掘利益增長點，實現(xiàn)業(yè)務增長。
三、人才建設、發(fā)展、激勵
1）制定清晰、簡明的業(yè)務組織架構，以提升組織運作效率，完成團隊組建。
2）設定明確的工作目標、表現(xiàn)評量標準及激勵機制，從而發(fā)揮高度的執(zhí)行力。
3）與人力資源部門合作，依據(jù)未來發(fā)展需求制定招募、員工培育及升遷計劃，提升整體職能與組織戰(zhàn)力，建設一支狼性鐵軍。
四、突破創(chuàng)新&預算管理
1）掌握行業(yè)、渠道客戶及消費者脈動，制定營銷、產品的突破與創(chuàng)新策略。
2）與財務部門合作，制定并執(zhí)行年度預算計劃；
3）與財務、內控部門合作，建立財務監(jiān)控機制，以確保公司整體盈利目標的達成。
任職資格：
一、本科及以上學歷，醫(yī)藥學、營養(yǎng)學、市場營銷等相關專業(yè)，年齡35~45歲；
二、工作經(jīng)驗要求：
1）從0到10個億的成功操盤經(jīng)驗，創(chuàng)造銷售業(yè)績N倍增長者優(yōu)先考慮；
2）建設過極富活力和激情的銷售團隊，打造過強大的組織力；
3）具備取得驕人銷售業(yè)績的能力和思維模式。
三、崗位技巧要求：
1）獨特的方法論并有極強的營銷天賦、熱愛、癡迷；
2）極強的人性洞察力，鏈接客戶、激勵員工、團隊協(xié)作能力極強；
3）極強的學習能力、反思能力、目標管理能力；
4）極強的創(chuàng)造力，創(chuàng)新能力；
5）有全局觀、系統(tǒng)的思考能力和經(jīng)營思維。
四、工作態(tài)度要求：
1）堅定的自信、心靈品質健全；
2）奮斗精神、踏實務實的品質。
主要考核指標：樣板市場目標、銷售目標、利潤目標、團隊建設目標、客戶開發(fā)目標
Base地：南京