崗位職責:
1、根據(jù)公司年度規(guī)劃,對業(yè)務(wù)部門進行人才盤點,梳理年度需求,制定年度招聘計劃;
2、負責把控業(yè)務(wù)部門用人標準,確保人才引進符合公司的文化和價值觀;
3、在招聘、績效考核、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施;
4、在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動公司層面的變革,負責完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運作效率;
5、融入業(yè)務(wù)團隊,快速學(xué)習并推進業(yè)務(wù)團隊的發(fā)展,協(xié)助部門進行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化,提高團隊凝聚力,提高核心員工的穩(wěn)定性。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,5年以上人力資源部門管理經(jīng)驗,2年以上企業(yè)BP工作經(jīng)驗;
2、具有戰(zhàn)略人力資源管理思維,擅長企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、管理體系和制度建設(shè);
3、較強的溝通能力,善于發(fā)現(xiàn)問題并能及時有效的與相關(guān)人員進行溝通并解決問題;
4、較強的執(zhí)行能力和應(yīng)變能力,能及時接收領(lǐng)導(dǎo)的有關(guān)指示并快速進行回應(yīng)及執(zhí)行;
5、有較強的適應(yīng)能力,能快速融入團隊并展開工作;
職位福利:內(nèi)部購金優(yōu)惠、五險一金、年底雙薪、全勤獎、帶薪年假、節(jié)日福利、包吃、包住