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一、崗位核心目標(biāo)
全面負(fù)責(zé)海外工廠的籌建及后續(xù)運(yùn)營(yíng)管理，確保安全、質(zhì)量、交付、成本等關(guān)鍵指標(biāo)的達(dá)成，持續(xù)提升工廠運(yùn)營(yíng)效率和盈利能力。
二、主要職責(zé)
l 工廠籌建階段
1. 主導(dǎo)工廠選址評(píng)估及建設(shè)規(guī)劃，確保符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求；
2. 組建本地化管理團(tuán)隊(duì)（完成關(guān)鍵崗位招聘90%以上）；
3. 建立符合勞工法的工廠管理制度；
4. 監(jiān)督生產(chǎn)線安裝調(diào)試，確保按期投產(chǎn)；
l 生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理
1. 制定年度產(chǎn)能爬坡計(jì)劃（首年達(dá)成設(shè)計(jì)產(chǎn)能60%）
2. 建立精益生產(chǎn)體系，人均效率年提升15%
3. 確保產(chǎn)品一次合格率達(dá)到98.5%以上
4. 優(yōu)化生產(chǎn)布局，廠房利用率達(dá)到85%
l 供應(yīng)鏈本地化
1. 三年內(nèi)實(shí)現(xiàn)原材料本地化率70%以上
2. 建立合格供應(yīng)商名錄（首批50家核心供應(yīng)商）
3. 優(yōu)化物流體系，庫(kù)存周轉(zhuǎn)率提升至8次/年
l 成本控制
1. 年度制造成本下降8%（人工/能耗/物料）
2. 嚴(yán)格控制報(bào)廢率（≤1.2%）
3. 合理規(guī)劃稅務(wù)結(jié)構(gòu)，享受BOI優(yōu)惠政策
l 團(tuán)隊(duì)建設(shè)
1. 培養(yǎng)3-5名中層管理骨干
2. 建立跨文化溝通機(jī)制（中泰員工融合）
3. 員工流失率控制在10%以內(nèi)
l 合規(guī)管理
1. 確保符合勞工法、環(huán)保法規(guī)
2. 通過ISO9001/14001認(rèn)證
3. 建立完善的EHS管理體系
l 安全管理
1. 落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，確保重大安全事故為零
2. 建立完善的安全管理體系，通過ISO45001認(rèn)證
3. 每月組織安全檢查和演練
l 設(shè)備管理
1. 制定設(shè)備維護(hù)計(jì)劃，設(shè)備綜合效率(OEE)≥85%
2. 推動(dòng)自動(dòng)化改造，年度自動(dòng)化率提升5%
3. 控制設(shè)備維修成本在預(yù)算范圍內(nèi)
三、任職要求；
1. 基本條件：年齡40-50歲，本科及以上學(xué)歷，10年以上制造行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)；5年以上海外工廠管理經(jīng)驗(yàn)
2. 核心能力：精通精益生產(chǎn)及智能制造，出色的跨文化管理能力，熟練的英語(yǔ)溝通能力，具備工廠0-1建設(shè)經(jīng)驗(yàn)