崗位職責:
?熟悉掌握菜單及飲料單上的內(nèi)容,并可以詳細的給客人做出解釋。
?了解健康食品的要求,并可以給出適當?shù)慕ㄗh。
?能夠達到TBS 產(chǎn)品知識的要求。
?可以根據(jù)客人不同的國籍推薦菜單上的食品。
?了解其他餐廳的菜肴,以便向客人推薦。
?熟悉所有餐廳及飯店其他部門的營業(yè)時間。
?可以向客人推薦其他具有吸引力的餐廳或場所。
?在工作中隨時檢查員工的產(chǎn)品知識。
?檢查餐廳當天預定,保證員工能夠按照預定準備及正確擺臺,做好相應的準備,并能致電確認預定。
?確保所有員工提前了解換班詳細安排。
?完成TBS賬單表以準備餐廳服務。
?微笑服務,協(xié)助顧客就座、掛外套、背包等,并作自我介紹。
?保證客人都被引導入座并詢問他們希望在吸煙區(qū)或非吸煙區(qū)就座。
?確保所有服務都符合標準。
?保證詢問客人的飲料是否續(xù)杯,保證不發(fā)生空杯的情況。
?各盡其職,向客人做自我介紹,注意收集客人滿意度的反饋。
?滿足客人的各項要求,如不能立即回答客人的問題請與經(jīng)理聯(lián)系。
?作為主管需熟悉掌握部門的各項標準。
?可以為團隊成員解釋介紹服務標準。
?以積極的態(tài)度為客人服務,協(xié)助各種合理要求,并對餐廳其他員工進行客人需求的培訓。
?以積極主動的態(tài)度為客人服務,協(xié)助各種合理要求,并對餐廳其他員工進行客人需求的培訓。
?在客人用餐接近尾聲的時候,詢問客人對用餐是否滿意。
?在客人結帳時,賬單要與客人滿意程度調查及其他宣傳單一起放在賬單夾中。
?鼓勵客人在用餐結束之后填寫調查表。
?幫客人取回外套及書包。
?感謝客人的光臨,并祝愉快。
?在生意變化的基礎上調整員工排班,做任何變化要確保餐飲部服務質量及財務預算。
?管理每個班次所安排的人力資源,在一定人力資源的基礎上滿足客人的期望。
?協(xié)助餐廳經(jīng)理進行就職培訓,及在職培訓。
?為提高員工的工作技能及自信心,在每個班次的工作之后總結他們的工作表現(xiàn)。
?通過體現(xiàn)自身的專業(yè)素質,為餐廳的其他員工樹立良好榜樣。
?了解整個餐飲部的食品、飲料,工資成本及其他雜項目成本的預算。
?與工程部及客房部通力合作,以確保對科服務設施的完好整潔。
?確保每個班次的回顧,交接班及例會的召開。
?了解生意潛在的增長或減低的態(tài)勢。
?能夠一時到潛在的銷售并向經(jīng)理匯報。
?創(chuàng)造出一種每個人都在推銷的工作環(huán)境。
?與團隊成員溝通有關的財務狀況。
?理解相關OH&S法規(guī),并在餐廳的日常運營中執(zhí)行。
?在服務過程中確保嚴格遵守衛(wèi)生及安全守則。
?向上一級主管或經(jīng)理匯報發(fā)生的任何事故。
?餐飲部的工作使命在所有員工當中被建立并貫徹。
?如有必要,該部門有權更改或補充該職位描述。
?完成任何其他合理的職責和被指派的職責。
任職要求:
?二至四年在四/五星級酒店的相關管理經(jīng)驗。
?二至四年在四/五星級酒店的相關管理經(jīng)驗。
?良好的英語口譯及書寫能力。
?精通計算機程序。
?具有積極合作的精神。以熱心的態(tài)度對待所有的工作, 并樂于利用一切機會學習技能以便于改進自己的工作的技巧。
?具有極強的應變能力。靈活反應并以積極的態(tài)面對需求更改的事情,包括任何工作要求的改變的。
?具有較強的團隊精神,通過合作及對同事工作的支持達到團隊的共同目標。
?優(yōu)秀的領導和人員管理技能,附加培訓技能。
?以客戶為導向,并能夠自信地建立和超過服務標準 。
?具有全面的關于服務,勞動力控制, 飲料, 維修, 廣告, 電腦和財務方面的知識。
?優(yōu)秀的人際處理能力并關注細節(jié)。
?在九項能力資格認證中, 人員管理溝通和計劃安排為強項。
?能有效抗壓并有效處理業(yè)務繁忙時的工作。
?外向性格、可以長時間的工作。