崗位內(nèi)容:
1. 協(xié)助落實公司的人力資源政策,確保遵循國家法規(guī);
2. 糾正公司管理不當?shù)男袨?,包括監(jiān)督與員工相關(guān)的行為和糾紛;
3. 協(xié)助設(shè)計員工福利和激勵計劃,如員工假期、退休福利、餐飲補貼等;
4. 監(jiān)督員工檔案并定期更新,確保員工資料的完整性;
5. 參與組織員工培訓(xùn)和發(fā)展,促進員工繼續(xù)學(xué)習(xí)和成長;
6.合理規(guī)避公司勞動用工風(fēng)險,對風(fēng)險進行預(yù)警提醒,對勞動糾紛給予處理解決方案的指導(dǎo);
7.積極推動意向客戶的關(guān)系維護及業(yè)務(wù)洽談工作,保證公司業(yè)務(wù)的良性增長。
任職要求:
1. 5年或以上的人力資源管理經(jīng)驗,有乙方人力資源公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2. 具有良好的人際溝通和談判技能;
3. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度,能夠準確實施;
4. 熟練使用MS Office工具,如Excel、Word和PPT等;
5. 能夠自我驅(qū)動、主動思考和解決問題,并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。
固定周末雙休,入職繳納社保。