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一、招聘與培訓
1、招聘管理：根據(jù)公司戰(zhàn)略和部門需求，制定并執(zhí)行招聘計劃；利用各種招聘渠道發(fā)布職位信息，篩選簡歷，安排面試，并參與復試和錄用決策。
2、培訓與發(fā)展：分析員工培訓需求，制定培訓計劃并組織實施；協(xié)調(diào)內(nèi)外部培訓資源，確保培訓效果；跟蹤培訓結(jié)果，收集反饋，優(yōu)化培訓內(nèi)容和方式。
二、員工入離職手續(xù)與關(guān)系管理
1、員工入職手續(xù)：協(xié)助完善入職流程，確保新員工順利入職，包括合同簽訂、社保公積金繳納等。
2、員工離職手續(xù)：負責離職員工的面談，了解離職原因，協(xié)助完善離職流程，確保離職手續(xù)順利辦理。
3、員工關(guān)系管理：維護員工關(guān)系，處理員工投訴和糾紛；組織員工活動，增強員工凝聚力；定期進行員工滿意度調(diào)查，收集員工意見和建議。
三、數(shù)據(jù)統(tǒng)計與整理
1、人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計：負責收集、整理和分析各類人事數(shù)據(jù)，如員工數(shù)量、結(jié)構(gòu)、流動率等。
2、行政數(shù)據(jù)統(tǒng)計：負責收集、整理和分析各類行政數(shù)據(jù)，如辦公用品消耗、差旅費用等。
3、報告編制：定期編制人事和行政報表，為公司管理層提供決策支持。
四、行政相關(guān)工作
1、行政管理：協(xié)助制定和完善行政管理制度，確保行政工作的順利進行；負責行政文件的起草、審核和發(fā)布。
2、辦公環(huán)境管理：負責辦公環(huán)境的維護和優(yōu)化，包括辦公設施、衛(wèi)生、安全等。
3、會議管理：負責會議的組織和安排，包括會議室的預訂、會議材料的準備等。
4、行政采購：負責辦公用品、設備等物資的采購和管理，確保滿足員工需求和公司運營需要。
五、其他要求
1、溝通能力：與各部門保持良好溝通，確保行政人事工作的順利開展。
2、學習能力：關(guān)注行業(yè)動態(tài)和法律法規(guī)變化，不斷學習和提升自己的能力。
3、責任心：對工作認真負責，能夠承擔一定的工作壓力。
4、團隊合作：積極參與團隊合作，與同事共同推動公司的發(fā)展。