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崗位職責
一、項目全周期設計執(zhí)行
（一）前期對接與方向把控
1、對接設計總監(jiān)及甲方，明確項目定位、設計任務及核心要求；參與項目前期調研，收集運營資料、人文背景等信息并整合，為設計提供依據(jù)。
2、精準把控設計方向，主導概念設計、方案設計（含平面布局、天花/地面材質、主要立面、色彩及物料提案）及施工圖深化全流程，確保方案符合甲方需求與設計理念。
（二）設計深化與技術落地
1、負責空間效果提案（含色彩、材質、家具、配飾等），完成方案匯報文件編制；協(xié)同施工圖深化組進行設計交底，跟蹤繪制進度，把控細節(jié)并確保深化設計與方案一致性，解決施工圖階段的具體異議問題。
2、審核確認平面圖及全套施工圖，確保符合規(guī)范、成本限額及設計意圖。
（三）跨專業(yè)協(xié)同與問題解決
1、協(xié)同消防、機電、給排水等專業(yè)團隊，優(yōu)化設計銜接方案，解決技術矛盾；參與現(xiàn)場問題協(xié)調，提出技術支持。
（四）成本控制與限額管理
1、基于設計限額要求，把控裝飾物料、工藝選擇，監(jiān)控設計成本及變更成本，確保目標成本達成。
二、成果交付與質量保障
1、按項目計劃（含變更節(jié)點）推進設計進度，合理分配項目團隊分工，確保各階段設計輸出（方案稿、施工圖、物料清單等）的質量與創(chuàng)新性。
2、提交階段性設計成果至內(nèi)部評審，根據(jù)反饋修訂完善，保障對外技術匯報成果的專業(yè)性與完整性。
三、團隊協(xié)作與能力提升
1、參與部門內(nèi)部設計績效考評與輔導，協(xié)助開展專業(yè)培訓（如新材料/工藝分享、設計規(guī)范學習），提升團隊整體設計能力。
2、主動對接設計總監(jiān)，反饋項目難點與資源需求，配合完成設計管理規(guī)范（如材料庫、工藝庫）的更新與落地。

任職條件
1、教育背景：室內(nèi)設計、環(huán)境設計相關專業(yè)本科及以上學歷。
2、經(jīng)驗與資質：8年以上室內(nèi)設計經(jīng)驗（3年以上酒店主案設計經(jīng)驗），有國際/國內(nèi)權威酒店設計獎項案例者優(yōu)先，繼續(xù)教育者優(yōu)先。
3、專業(yè)能力：熟練掌握CAD、SketchUp等設計工具及辦公軟件；熟悉室內(nèi)裝飾工藝流程、新工藝/新材料及行業(yè)趨勢。具備強審美能力與創(chuàng)新意識，能獨立完成酒店空間全周期設計；擅長跨專業(yè)協(xié)調與問題解決。
4、職業(yè)素養(yǎng)：責任心強，具備團隊協(xié)作精神與執(zhí)行力，能高效落實設計計劃與變更要求。