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崗位職責(zé)
一、人力資源管理
1、根據(jù)門(mén)店業(yè)務(wù)需求，統(tǒng)籌執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，完成各部門(mén)崗位（如服務(wù)員、安保、后勤等）的招聘、入職及離職管理；
2、組織門(mén)店員工培訓(xùn)，協(xié)助總部落實(shí)企業(yè)文化宣導(dǎo)、業(yè)務(wù)技能提升及新員工入職培訓(xùn)；
4、執(zhí)行績(jī)效考核制度，跟蹤員工績(jī)效表現(xiàn)，協(xié)助管理層優(yōu)化人員配置；
5、負(fù)責(zé)門(mén)店薪酬福利核算與發(fā)放，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確合規(guī)；
6、推動(dòng)總部人力資源政策在門(mén)店的落地執(zhí)行，并反饋執(zhí)行情況。
二、行政管理
1、統(tǒng)籌商場(chǎng)行政事務(wù)，協(xié)調(diào)各部門(mén)資源，推動(dòng)跨部門(mén)協(xié)作，確保運(yùn)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成；
2、對(duì)接集團(tuán)總部，落實(shí)相關(guān)制度及工作要求，制定和完善商場(chǎng)行政、后勤等管理制度及流程；
3、督導(dǎo)消防安全、治安管理及突發(fā)事件應(yīng)急處理；
4、監(jiān)督商場(chǎng)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，協(xié)調(diào)處理重大客戶投訴及糾紛；
5、配合市場(chǎng)部完成大型活動(dòng)或節(jié)假日的后勤保障；
6、維護(hù)與政府等外部單位的關(guān)系。
任職要求
1、3年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，有零售、商業(yè)綜合體或多門(mén)店管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、熟悉《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，具備勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范能力；
3、熟練使用Office辦公軟件；
4、具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力，能獨(dú)立完成人事報(bào)表制作；
5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能高效對(duì)接總部與門(mén)店各部門(mén)；
6、抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)商場(chǎng)節(jié)假日值班及靈活排班制度；
7、責(zé)任心強(qiáng)，具備團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。